Nonviolent Peaceforce (NP), une organisation non gouvernementale dynamique d’envergure mondiale qui compte plus d’une centaine d’employés dans le monde entier et qui recrute, forme et déploie une
force de maintien de la paix composée d’intervenants civils non-armés, recherche un directeur exécutif international (h/f).

Ce poste est à pourvoir dans le bureau international de NP à Bruxelles en Belgique.

Rattaché au Conseil international de gouvernance, il sera responsable de la stratégie globale de l’organisation, assurera la gestion des activités de NP dans le monde, notamment la mise en oeuvre du
programme à long terme de NP, le développement de l’organisation et la coordination des activités de collecte de fonds, et sera le porteparole de l’organisation.

Pour être sélectionné, le candidat devra posséder la plupart des compétences et qualifications énumérées ci-dessous:

• Expérience minimale de trois ans à un poste de direction d’une organisation internationale, une expérience au sein d’une ONG étant un atout ; toute expérience au sein d’une entreprise ou d’un
  gouvernement sera prise en considération;
• Excellentes compétences en matière de collecte de fonds;
• Expérience du travail, de la vie et de la collecte de fonds dans divers pays;
• Excellentes compétences en matière de gestion du personnel et du budget;
• Sens de la communication et de la gestion dans un contexte multiculturel;
• Connaissance pratique des Nations unies, d’entités gouvernementales et de grands organismes subventionnaires, ou expérience au sein de ces entités;
• Maîtrise de l’art oratoire et capacité à faire des présentations publiques;
• Connaissance de l’intervention civile et non-armée pour le maintien de la paix ou la protection humaine dans des situations de conflit ; une expérience sur le terrain constitue un atout;
• Compréhension de la complexité des dynamiques et des politiques internationales ainsi que de leurs incidences sur les situations locales de conflit, sur les communautés vulnérables et sur les individus;
• Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol ou du français;
• Master (ou diplôme universitaire de niveau équivalent ou supérieur) dans un domaine pertinent, ou longue expérience internationale du terrain, du conflit et du leadership;
• Capacité à comprendre et formuler le principe de non-violence, et volonté de s’engager à l’appliquer, de promouvoir activement la philosophie de Nonviolent Peaceforce et de veiller à ce que le personnel la mette en oeuvre dans son travail quotidien;
• Capacité et disposition à voyager, notamment dans des zones de conflit.

Missions principales :

• Développer des relations stratégiques de haut niveau
• Travailler avec le Conseil international de gouvernance et les comités
• Fixer les axes de travail des différents directeurs de l’organisation
• Assurer la pérennité des différents financements existants
• Élargir les sources de financements notamment en provenance des donateurs institutionnels

Responsabilités :

• Faire progresser la mission de Nonviolent Peaceforce
• Définir et promouvoir, avec le Conseil international de gouvernance (CIG) et le personnel, la mission et la philosophie de l’organisation
• Responsabiliser le personnel et les représentants de l’organisation pour l’accomplissement de cette mission
• Développer, avec la participation du personnel et du CIG, des stratégies de réalisation de la mission
• Maintenir de bonnes relations avec les projets NP en zone de conflit et leur apporter soutien stratégique et encouragement par des visites de terrain en tant que de besoin et par tout autre moyen approprié
• Centraliser les expériences des différents projets, en tirer les enseignements et en faire bénéficier l’ensemble de l’organisation
• Dans le cadre du programme à long terme de NP, élaborer des plans et budgets annuels à soumettre au CIG
• Assurer la responsabilité du budget d’exploitation de NP (4 millions d’USD)
• Favoriser la croissance rapide de NP afin d’organiser des opérations de terrain de grande envergure avec un budget accru en conséquence
• Élargir et diversifier les sources de financement, notamment en provenance des donateurs institutionnels
• Assurer l’encadrement des directeurs des départements suivants: renforcement des capacités, relations stratégiques, programmes, collecte de fonds, administration et communications

Avec l’aide de son équipe de directeurs, le directeur exécutif international :

• Recommande au CIG l’exploration, l’ouverture et la fermeture desprojets de terrain
• Lève des fonds pour l’organisation et ses programmes
• Définit et applique les politiques financières, pratiques et schémas destinés à garantir la fiabilité des informations et des rapports, leur transparence et leur pertinence, dans le respect des exigences légales et des normes éthiques décidées par le conseil
• Coordonne les activités de l’organisation en fonction de ses ressources financières
• Supervise la mise en place et l’évaluation de nouveaux programmes
• Fait preuve de leadership dans sa gestion des ressources humaines
• Supervise les activités de relations publiques pour accroître la notoriété de NP
• Développe et entretient un réseau d’interlocuteurs externes pouvant contribuer à l’expansion de l’organisation
• Il est soumis à l’autorité du Conseil international de gouvernance.

Une préférence sera accordée aux candidats issus des pays en développement._Il s’agit d’un poste à temps complet, rémunéré à hauteur de 55 000 euros par an au minimum et assorti d’avantages sociaux habituels en Belgique. Nous recherchons une personne qui relèvera le défi en percevant ce salaire et favorisera la croissance de ’organisation, ce qui nous permettra d’envisager une augmentation de
salaire.

e limite de dépôt des candidatures : 15 août 2008.

Les entretiens téléphoniques auront lieu en août et les entretiens personnels des candidats résélectionnés se tiendront à Bruxelles en septembre. Le candidat sélectionné prendra ses fonctions en novembre
2008.

Afin de postuler :
Envoyez votre cv et votre lettre de motivation à Donna Howard (dhoward (at) nonviolentpeaceforce.org). Prière d’indiquer les éléments suivants dans votre lettre de motivation:
1. Au sein d’une organisation d’envergure mondiale qui compte des employés, des équipes de terrain, des bailleurs de fonds et des partenaires stratégiques du monde entier, le nouveau directeur exécutif international doit impérativement être à son aise dans un contexte multiculturel. Veuillez décrire vos expériences personnelles et professionnelles de l’interculturalité qui ont contribué à vous rendre
capable de travailler avec succès dans un environnement multiculturel. Indiquez les langues que vous maîtrisez.
2. Notre mission est de constituer une force internationale de paix de grande envergure, composée d’intervenants civils formés, qui sont déployés dans des zones de conflit afin d’enrayer le cycle de la
violence et de protéger les droits humains, créant ainsi un espace de dialogue pour les groupes locaux qui leur permet de lutter de manière non-violente et de régler les conflits de manière pacifique. Dans quelle
mesure votre formation et votre expérience vous ont-elles préparé à diriger une organisation dotée d’une telle mission ?
3. Lorsque vous décrirez votre expérience à un poste de direction, veuillez indiquer le nombre d’employés sous votre responsabilité ainsi que le montant du budget que vous gériez et les endroits où l’organisation travaillait.

Pour davantage d’informations :
Si vous souhaitez poser des questions sur le poste proposé avant de déposer votre candidature, veuillez téléphoner à Donna Howard au +1 218-724-0169.

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