Engager une communauté dans les questions de sécurité sur les sites de protection des civils
Lieu : Juba, Soudan du Sud
Par le bureau Nonviolent Peaceforce au Soudan du Sud
Arrière-plan/contexte
La mise en place d'équipes de protection communautaire (CPT) dans les sites de protection des civils de Juba découle d'une "stratégie d'engagement communautaire". Nonviolent Peaceforce (NP) a commencé à mettre en œuvre cette stratégie l'année dernière sur le site de protection des civils de Juba. Nos contacts avec les femmes et les jeunes leaders ont été établis à travers différentes activités, suivant le cadre de la stratégie d'engagement communautaire. Cela comprenait des activités telles que des activités récréatives et sportives, des ateliers, des discussions de groupe, etc.
Nous avons reconnu que les jeunes, y compris les enfants, et les femmes faisaient partie des groupes les plus touchés par la violence et l'insécurité (en tant que victimes/survivants ou auteurs). Nous étions également conscients que ces membres spécifiques de la communauté percevaient qu'ils étaient mal représentés dans la gestion communautaire des affaires du camp. De plus, ils estimaient qu'ils n'avaient qu'une participation minimale aux structures locales de pouvoir et aux processus décisionnels.
Malheureusement, cet écart se traduit également par des réponses communautaires non informées et non représentatives aux problèmes de sécurité et à la violence affectant la région. Autrement dit, si ces problèmes sont résolus. En conséquence, des discussions approfondies avec les groupes de jeunes et les femmes dirigeantes ont eu lieu. NP s'est également engagé à faciliter la mise en place d'une équipe de femmes de maintien de la paix (WPT) et d'une équipe de jeunes de maintien de la paix (YPT).
NP organisera une formation complète sur la protection civile pour ces deux équipes de protection communautaire au cours des deux prochains mois. Les objectifs d'apprentissage de la formation seront répartis selon les modules suivants :
• MODULE 1 : FACTEURS DE CONFLIT/PROBLÈMES DE PROTECTION
Objectif d'apprentissage : Renforcer la capacité des équipes de protection communautaire à comprendre des concepts tels que la violence sexiste, les problèmes de protection de l'enfance et la violence affectant les personnes vulnérables ; définir leurs causes profondes et certaines de leurs conséquences.
• MODULE 2 : RÉGLER LES PROBLÈMES DE CONFLIT/PROTECTION
Objectif d'apprentissage : Renforcer les capacités des équipes de protection communautaire sur la manière de prévenir et de résoudre les problèmes de conflit/de protection par le biais de mécanismes non violents ; comprendre l'importance des stratégies d'alerte précoce/réponse précoce ; comprendre les processus de médiation des conflits ; définir les communications non violentes ; fournir des outils pour améliorer les compétences en leadership; définir des stratégies de réconciliation et de guérison.
• MODULE 3 : PROTECTION CIVILE NON ARMÉE (UCP)
Objectif d'apprentissage : ce dernier module vise à fournir aux équipes de protection communautaire une compréhension de l'UCP en tant qu'outil pour réduire la violence et, identifier, prévenir et résoudre les problèmes de sécurité affectant leur propre communauté.
Chaque module comportera différentes formations adaptées aux besoins des équipes de protection communautaires, soit un calendrier de six à neuf formations, en fonction des besoins et de la disponibilité des équipes communautaires. Par exemple, le module 1 comprend actuellement deux formations d'introduction sur la violence basée sur le genre (VBG) et la protection de l'enfance dans les situations d'urgence. Il est important de laisser un peu d'espace aux équipes pour exprimer leurs besoins et s'ajuster en conséquence avant de passer au module suivant.
L'équipe Juba PoC 3 a travaillé sans relâche pour structurer les modules de formation avec des sujets et du matériel intéressants pour engager les participants. Marco Gonçalves Dias International Protection Officer à NP Juba PoC3 nous donne un aperçu de la mise en place de la formation :
"Notre principale préoccupation est de nous consacrer pleinement à la création et à l'animation d'un calendrier de formations qui s'inscrivent dans la dynamique complexe du PoC et aident la communauté à relever ses défis spécifiques. Nous avons une équipe très forte dans PoC3 composée de membres du personnel nationaux et internationaux avec une vaste expérience de formation qui sont très désireux de partager leurs connaissances et leurs compétences avec les différents CPT ”
