السلامة في التضامن
هل لاحظتَ يومًا كيف تميل وسائل الإعلام إلى تسليط الضوء على قصصٍ تُصوّر صراعًا بين السود والآسيويين الأمريكيين من جزر المحيط الهادئ؟ في كثيرٍ من الأحيان، تُركّز القصص التي تتصدر عناوين الصحف على العنف، مما يُؤجج الخلاف بين مجتمعاتٍ تشترك في الواقع في تاريخٍ طويلٍ من التضامن والصمود.
في NP، عملنا على مواجهة هذه الروايات في مدينة نيويورك. ومن بين الطرق التي حققنا بها ذلك، تدريب موظفين ذوي هوية أفريقية/سوداء مع شركائنا من الأمريكيين الآسيويين والمحيط الهادئ.
تعرف على ميلفين وقاري
يُعرّف ميلفن شارتي، مدير البرنامج، نفسه بأنه مهاجر أسود من غرب أفريقيا. نشأ في خضم الصراعات، وتدرب على يد صانع السلاميتناول ميلفين عملنا من خلال عدسة بسيطة: تحافظ المجتمعات على سلامة بعضها البعض.
قاري ماكدانيال، أخصائية برامج، من أصول هندية/أفريقية، وغيانية، وأفريقية أمريكية، وتُعرّف نفسها بأنها من مجتمع الميم. قاري، خبيرة سلامة مجتمعية متمرسة، ومسعفة شوارع مُدربة، تتمتع بخبرة في مجال سلامة الاحتجاجات، خاصةً مع المجتمعات التي تحمل هويات متعددة.
يلعب كلا الموظفَين دورًا محوريًا في بناء علاقاتنا مع شركائنا في المجتمع. ترتكز هذه العلاقات على نقاط قوة الأفراد واحتياجاتهم، وعلى نهجٍ يُعطي الأولوية للموافقة، مما يفتح الآفاق ويُعمّق الثقة.
على أرض الواقع في جميع أنحاء مدينة نيويورك، يسّر ملفين وقاري وأدارا عشرات الدورات التدريبية المتعلقة بالسلامة مع شركاء من الأمريكيين الآسيويين وجزر المحيط الهادئ. درّسا الوعي الظرفي، والتدخل الفعال، والحضور الوقائي؛ وقدّما الدعم لكبار السن والناجين؛ ودعما فرق السلامة التطوعية من كوينز إلى مانهاتن إلى بروكلين، من خلال تقديم الدعم الشامل للناجين من الاعتداءات ضد الآسيويين.
يقول ميلفين في كثير من الأحيان "العلاقات هي الركيزة الأساسية للتضامن. فبدونها، لا جسر بين مجتمعي السود والآسيويين."من خلال اتباع أخلاقيات الرعاية الجماعية هذه - صدى لتذكير الناشطة الأمريكية الآسيوية جريس لي بوغز بأن "الطريقة الوحيدة للبقاء على قيد الحياة هي الاهتمام ببعضنا البعض"—يقاومون السرديات المعادية للسود والآسيويين من خلال الممارسة العملية. عوضًا عن ذلك، يعتمدون على التاريخ الغني للصمود والتضامن بين مجتمعات الأمريكيين الآسيويين والآسيويين والسود.
التضامن في العمل
إن التضامن متأصل في برنامج حماية المدنيين غير المسلحين التابع لـ NP. ويظهر ذلك عندما توفير المرافقة الوقائية للناجين مثل فيلما كاري، كانت بحاجة إلى أفراد موثوق بهم من المجتمع ليرافقوها إلى المحكمة ويواجهوا الرجل الذي اعتدى عليها. يتجلى ذلك عندما نوفر مساحة للنساء المسلمات من جنوب شرق آسيا لتعلم مهارات تخفيف التوتر التي يمكنهن استخدامها في مترو الأنفاق، وعند توصيل الأطفال من المدارس، وفي مبانيهن. في هذا الإطار، لا يُمنح الأمان من الخارج؛ بل يُبنى ويُشارك ويُستدام داخل المجتمعات.
خلال تدريب افتراضي حديث، أشار أحد المشاركين إلى خوفه من عدم امتلاك وثائق في نيويورك. وبدلًا من مواصلة التدريب كما هو مخطط له، توقف الفريق ورسم مسارات أكثر أمانًا. حتى أن المشاركين في التدريب توصلوا إلى طلب من سطر واحد يمكن للآخرين استخدامه مع أحد أحبائهم في هذه الحالة: "هل يمكنك الوقوف معي حتى يأتي قطاري؟"خطوات صغيرة مثل هذه تظهر كيف يمكن للمجتمعات المحلية تنفيذ ممارسات التعامل الموحدة كل يوم.
هناك اعتقاد خاطئ في المجتمع بأن جرائم الكراهية ضد الآسيويين يرتكبها السود، وهو اعتقاد لا يستند إلى حقائق. في عام ٢٠٢١، كشفت دراسة أجرتها جامعة ميشيغان أن الذكور البيض هم الجناة الرئيسيون في حوادث الكراهية ضد الآسيويينويرى قاري أنه من المفيد معالجة هذه المفاهيم الخاطئة عند تيسير التدريبات.
حتى لو اختبرنا الأمان بشكل مختلف، فإن الجميع يحتاجون إليه بغض النظر عن لون البشرة، بنفس الطريقة التي نحتاج بها إلى الطعام أو الهواء النقي. السلامة حاجة عالمية.
وبناءً على المبدأ القائل بأن، "سلامتنا مرتبطة بسلامة بعضنا البعض،"لقد أصبح ميلفين وقاري حليفين موثوقين لمجموعات تتراوح من خدمات الأسرة الكورية الأمريكية إلى متطوعي السوق الليلي في Think! Chinatown.
التطور مع شركاء المجتمع
لقد نمت الشراكات بشكل مطرد. العمل الناجح السابق لـ NP مع لقد أدت مبادرة "فكر في الحي الصيني"، بما في ذلك تدريب المتطوعين على خفض مستوى التوتر، إلى دفع منظمات أخرى إلى طلب الدعم. نادي باكستر ستريت للكاميراتتواصلت منظمة "كاري"، وهي منظمة فنية غير ربحية مقرها الحي الصيني، تُعنى بتنظيم تجارب للفنانين الأمريكيين الآسيويين، مع الفنانين عندما تعرضت المساحات الفنية للاختراق وشعر الموظفون بعدم الأمان. بعد إحدى دورات "قاري" و"ميلفين"، قالت منسقة التواصل المجتمعي، شرادا كوشار:
كان التدريب مؤثرًا للغاية في تعلم كيفية الحفاظ على سلامة مجتمع معرضنا. لقد درّبتمونا على تقنيات يمكننا استخدامها هنا وخارج العمل، مع أمثلة واقعية أظهرت كيفية تطبيقها فورًا. لقد بدأتُ بالفعل في استخدام الوعي الظرفي، مثل مراقبة جذوع الناس عندما أشعر بالتهديد. لقد جعل لطف فريقكم وانفتاحه التدريبَ تعليميًا وممتعًا في آنٍ واحد. في وقتٍ نتأمل فيه عنف الشرطة غير المتناسب، نشعر بالامتنان للبدائل التي توفر سلامةً فعلية للمجتمع. أُقدّر بشدة أخلاقكم وتعاونكم معنا.
التطلع إلى الأمام
كيف يبدو هذا العمل مستقبلًا؟ على مدار السنوات القليلة الماضية، أصبحت منظمات AAPI شريكًا أقوى لـ NP. ملفين متفائل بمستقبل برامج الفريق. يقول: "كلما زاد دعمنا للمجتمع، زاد تقدير الناس لعملنا".
فريقنا الكامل في مدينة نيويورك متنوع، ويضم موظفين من آسيا، وأفريقيين أمريكيين، وأفارقة سود، ومجتمع الميم. لقد ساهم تواجدنا كحلفاء رغم اختلافاتنا في تعزيز الثقة. الأمان الذي نقدمه فريد من نوعه، إذ يجمع مجتمعات السود والآسيويين معًا بطريقة تُزيل التحيز ضد السود والآسيويين.
ومع ذلك، قد يكون العمل مُرهقًا؛ فالتوتر التعاطفي والإرهاق العاطفي أمران حقيقيان، وهناك حاجة لتوسيع الفريق. يستمر العنف في التزايد، وكل إدارة جديدة تُجدد الهجمات على مجتمعات المهاجرين، بما في ذلك مجتمعات الأمريكيين الآسيويين وجزر المحيط الهادئ. يُكافح الناس للوصول إلى الموارد التي تُمكّنهم. غالبًا ما لا نملك القدرة على تلبية جميع الاحتياجات. الحل يكمن في المزيد التمويل و اكثر حلفاء لدعم هذا العمل الحاسم.
مهما كان ما سيحدث بعد ذلك، هناك شيء واحد مؤكد، وهو أن فريقنا سيستمر بناء السلام جنبًا إلى جنب مع المجتمعات.
* * *
عملت NP مع 32 منظمة مجتمعية في برنامج الأمل ضد الكراهية على مدى السنوات الأربع الماضية والذي يتم تمويله من قبل الاتحاد الآسيوي الأمريكي (AAF).منذ يناير 2020، سجّلت مدينة نيويورك أكثر من 2627 حادثة كراهية ضد الآسيويين، مع استهداف كبار السن بشكل غير متناسب. واستجابةً لذلك، وفّرت شراكتنا مع مؤسسة "الآسيويين من أجل السلام" أدوات عملية لتهدئة التوتر والوعي بالوضع الراهن لمئات سكان نيويورك.