SpeakUp®
حماية السياسات وإجراءات المساءلة في منظمة قوة السلام اللاعنفية
تتبنى منظمة Nonviolent Peaceforce نهج عدم التسامح مطلقًا مع أي شخص يؤذي الأشخاص في مؤسستنا أو شركائنا أو المجتمعات التي نعمل معها ، أو يعرض أي شخص - وخاصة البالغين والأطفال الضعفاء - لخطر سوء المعاملة أو الأذى أو الاستغلال. نحن ندرك أن اختلال موازين القوى في القطاعين الإنساني والتنموي قد أدى ، ولا يزال يؤدي ، إلى العديد من أشكال الاستغلال وسوء المعاملة.
ملكنا سياسة الحماية تم تطويره لمنع والاستجابة لجميع أشكال المضايقات وسوء المعاملة والاستغلال في سياق عدم توازن القوة هذا ، بما في ذلك: الاستغلال الجنسي ، والاعتداء والتحرش ، والتنمر في مكان العمل ، وسوء المعاملة والإيذاء ضد الأطفال والبالغين المستضعفين.
تهدف سياسة وإجراءات الإبلاغ عن المخالفات إلى تشجيع الأفراد الذين يلاحظون أي نوع من السلوك غير المناسب للتحدث دون خوف من الانتقام. لا أحد (بما في ذلك شركاء Nonviolent Peaceforce والأشخاص الذين نعمل معهم) يبلغ بحسن نية عن انتهاك لـ القواعد السلوكية أو السلوك الاحتيالي يجب أن يتعرض للمضايقة أو الانتقام أو نتيجة عمل سلبية.
ما الذي يمكنني الإبلاغ عنه؟
سوء السلوك البسيط، مثل الحجج المكتبية أو الخلافات الأخرى في مكان العمل ، يجب الإبلاغ عنها مباشرةً إلى مديرك المباشر المحلي (الموظفون والمتطوعون) أو مكتب الموارد البشرية (أي شخص نعمل معه). سيتم التعامل مع هذه القضايا من قبل الإدارة داخل البلد.
إذا كانت شكواك تتعلق بمديرك أو بسوء سلوك خطير ، فيجب عليك استخدام آلية الإبلاغ SpeakUp®. يشمل سوء السلوك الجسيم:
- الفساد (الاحتيال والسرقة وغير ذلك من أشكال عدم الأمانة)
- خرق السرية
- الاستغلال والاعتداء الجنسيين
- عدم ضمان سلامة الموظفين
- التمييز
- يتعدى
- المضايقة والتنمر والإساءة اللفظية
كيف تعمل عملية الإبلاغ عن الحادث؟
اريد ان اثير قلق إلى أين أذهب؟
➡ 1. ناقش مع الشخص (الأشخاص) المعنيين.
➡ 2. ناقش الأمر مع مديرك المباشر أو مديره أو زميلك في الموارد البشرية أو مستشار الحماية / نقطة الاتصال.
إذا لم تكن مرتاحًا لما ورد أعلاه ، فلديك خياران لتقديم تقرير:
➡ الخيار: البريد الإلكتروني [email protected]
يمكن الوصول إلى هذا البريد الإلكتروني مباشرة من قبل الرئيس العالمي للأفراد والثقافة والموارد البشرية في NP والمدير التنفيذي لـ NP.
إذا كانت لديك شكوى بخصوص المدير التنفيذي لـ NP ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى رئيسة مجلس إدارة NP ، لوسي نسيبة ، على [email protected]
إذا كانت لديك شكوى بخصوص الرئيس العالمي للأفراد والثقافة والموارد البشرية في NP ، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى المدير التنفيذي لـ NP ، على [email protected]
➡ الخيار: تقرير عبر الإنترنت أو عبر الهاتف باستخدام SpeakUp® Webform (إليك الرابط الذي يجب استخدامه إذا كنت أحد مستخدمي موظف NP، وإليك الرابط الذي يجب استخدامه إذا كنت أحد مستخدمي شريك خارجي NP)
يمكنك ترك معلومات الاتصال الخاصة بك أو البقاء مجهول الهوية. يتم تشغيل الخدمة من قبل جهة خارجية ، People Intouch ، وهي شركة هولندية مستقلة. People Intouch مسؤول عن معالجة جميع الرسائل.
بمجرد أن يرسل People Intouch الرسائل إلى NP ، يمكن الوصول إليها مباشرة من قبل الرئيس العالمي للأفراد والثقافة والموارد البشرية في NP والمدير التنفيذي لـ NP.
المزيد حول عملية SpeakUp® Webform:
أريد تقديم تقرير سري. كيف يمكن لموظفي NP والمتطوعين والشركاء والأشخاص أن يعمل NP بأمان مع الإبلاغ عن حالات سوء السلوك المشتبه بها؟
يمكن لأي شخص (بما في ذلك شركاء منظمة Nonviolent Peaceforce والأشخاص الذين نعمل معهم) إثارة قلق أو تقديم شكوى إلى منظمة Peaceforce اللاعنفية بشأن شيء مروا به أو شهدوه دون خوف من العقاب.
يمكنك القيام بذلك من خلال خطوط الإبلاغ السرية الخاصة بنا (مزيد من المعلومات حول العملية أعلاه):
هذا ليس خط ساخن. إذا كان الانتهاك الوشيك لمدونة قواعد السلوك أو سياسة الحماية الخاصة بـ NP يشكل تهديدًا خطيرًا على حياة الشخص أو رفاهه أو نزاهة NP أو سمعته أو أصوله ، يتم تشجيع الشاهد (الشهود) على لفت الانتباه الفوري إلى مستوى الإدارة أو سلطة وطنية قادرة على منعه.
