Nonviolent Peaceforce terminará su trabajo en Sri Lanka a finales de 2011

Nonviolent Peaceforce terminará su trabajo en Sri Lanka a finales de 2011 

En su reunión de enero de 2011, el Consejo de Gobierno Internacional de Fuerzas de Paz No Violentas (NP) expresó su profundo reconocimiento por el importante y valioso trabajo realizado por su personal en Sri Lanka durante casi una década. Esto ha demostrado la viabilidad continua de la visión de NP de un mantenimiento de la paz civil desarmado. Si bien reconoce y agradece el valor, el compromiso y la iniciativa demostrados por el personal, el Consejo ha decidido que la presencia de NP en el país debe concluir a fines de 2011.

Desde el final de la guerra, el trabajo central de NP de reducir la violencia y proteger a los civiles en situaciones de conflicto violento se ha centrado en la protección de los defensores de los derechos individuales y los grupos con los que trabajan. Esto ha tenido un énfasis particular en las necesidades de protección de niños/jóvenes y ex niños soldados, y en ayudar a las comunidades locales en áreas donde ha habido conflictos violentos y donde los mecanismos de autoprotección necesitan fortalecerse.

Fuerza de paz no violenta en Sri Lanka (NPSL) actualmente lleva a cabo dos programas principales: Protección infantil y Desarrollo de capacidades (habilidades básicas de negociación y mitigación de amenazas). Se continúa trabajando para ayudar a los defensores de los derechos locales a protegerse. Con una nueva Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC) NPSL espera involucrar cada vez más a la CNDH en la capacitación y asistencia para los defensores de los derechos locales. La guerra puede haber terminado, pero quedan heridas profundas. Las tensiones locales pueden desbordarse muy fácilmente y volver a convertirse en un conflicto abierto. Durante la fase de salida, NPSL destinará más recursos a la integración de la capacitación en Habilidades Básicas de Negociación y Mitigación de Amenazas. Estos ya no se entregarán directamente a la comunidad, sino a través de organizaciones socias locales clave, fortaleciéndolas para que asuman la capacitación cuando sea necesario. NPSL finalmente se va.

NPSL desarrolló un programa particular enfocado en la Protección de la Infancia y está complacido y muy alentado de que el 29 de abril de 2011 firmó un Memorando de Entendimiento (MOU) con el Ministerio de Desarrollo Infantil y Asuntos de la Mujer. Esto asegura un programa de capacitación y desarrollo de capacidades de 6 meses organizado conjuntamente durante la segunda mitad de 2011 y constituye un elemento central en el proceso de retiro de NP de Sri Lanka. El acuerdo incluye la facilitación de la provisión de dos centros de cuidado infantil/juvenil polivalentes en Batticaloa y Vavuniya. Estos cumplirán con el requisito del gobierno de una contribución de 'hardware' que a su vez permite NPSL permanecer en el país hasta fin de año y completar un proceso de salida estratégica. La buena relación establecida con los funcionarios ministeriales hace que todavía sea posible NPSL para ejecutar un programa, y en un contexto de mayor seguridad y confianza del personal.

Con el fin de llegar a un entendimiento común en relación con el camino a seguir después de 2011, NPSL El personal, con la asistencia del Director del Programa Internacional y el nuevo Representante de País, llevó a cabo una reunión de evaluación y un debate en febrero de 2011 en Colombo. El enfoque principal fue la estrategia de salida de NPSL y se examinaron varias alternativas para hacer frente a la situación actual. La planificación distrital se llevó a cabo para tener una dirección clara en las actividades del programa orientadas hacia una salida estratégica de Sri Lanka. Se elaboraron planes mensuales que identificaron a los actores y socios locales para una posible colaboración limitada futura que podría apoyar la salida de NPSL y construir para el futuro.

Algunas actividades del programa continuarán hasta el final del año, pero habrá una reducción gradual de las actividades en el último trimestre de 2011 para asegurar que todas las oficinas estén cerradas y completamente desocupadas para el final de diciembre y que haya un efectivo traspaso de habilidades y responsabilidades, y el personal local, el ex personal y las partes interesadas clave se sentirán seguros de sus habilidades. Después de una cuidadosa evaluación, la opinión de NPSL es que la mayoría de las tareas emprendidas por ellos en el pasado ahora pueden ser continuadas y realizadas de manera efectiva por organizaciones locales. Una parte vital de nuestros últimos meses en Sri Lanka será la preparación de una evaluación final del programa y escribir -up de nueve años de historia de NPSL. Esto proporcionará documentación valiosa sobre el aprendizaje y los logros de NP en su primer proyecto de campo y un recurso valioso para el futuro.

A mediados de mayo, se revisará el Plan de acción de salida de NP para 2011 y se realizarán ajustes presupuestarios para reflejar con precisión el plan en desarrollo. La discusión y el diálogo continuos con los socios locales son fundamentales para lograr una transición constructiva y fluida hacia un programa en Sri Lanka propiedad de los habitantes de Sri Lanka, diseñado y administrado por ellos, que satisfaga sus necesidades de protección civil y medios no violentos para resolver conflictos. NPSL vería esto como el mejor resultado posible de sus 9 años de presencia.

NP puede estar saliendo de Sri Lanka pero no lo olvidará. Se evaluará la mejor manera en que NP puede ofrecer apoyo y supervisión continuos a sus socios de Sri Lanka una vez que se haya retirado la presencia internacional y se hayan cerrado las oficinas locales. necesidades de todos los sectores de la comunidad.