SpeakUp®
Política de salvaguardia y procedimientos de rendición de cuentas en Nonviolent Peaceforce
Nonviolent Peaceforce tiene un enfoque de tolerancia cero con cualquiera que dañe a las personas de nuestra organización, nuestros socios o las comunidades con las que trabajamos, o que ponga a alguien, y especialmente a los adultos y niños vulnerables, en riesgo de abuso, daño o explotación. Reconocemos que los desequilibrios de poder en el sector humanitario y de desarrollo han conducido, y continúan conduciendo, a muchas formas de explotación y abuso.
Nuestro política de salvaguardia ha sido desarrollado para prevenir y responder a todas las formas de acoso, abuso y explotación en el contexto de este desequilibrio de poder, incluyendo: explotación sexual, abuso y acoso, intimidación en el lugar de trabajo y abuso y daño contra niños y adultos vulnerables.
Nuestra política y procedimientos de denuncia de irregularidades tiene por objeto alentar a las personas que observan cualquier tipo de comportamiento inadecuado a hablar sin temor a represalias. Nadie (incluidos los socios de Nonviolent Peaceforce y las personas con las que trabajamos) que de buena fe denuncie una violación de los Código de conducta o comportamiento fraudulento sufrirá acoso, represalias o consecuencias laborales adversas.
¿Qué puedo reportar?
Mala conducta menor, como argumentos en la oficina u otros desacuerdos en el lugar de trabajo, debe informarse directamente a su gerente de línea local (empleados y voluntarios) o a la oficina de recursos humanos (cualquier persona con la que trabajemos). Estos problemas serán tratados por la administración en el país.
Si su queja se refiere a su gerente o a una mala conducta grave, debe utilizar el mecanismo de denuncia SpeakUp®. Las faltas graves incluyen:
- Corrupción (fraude, robo y otras formas de deshonestidad)
- Violaciones de la confidencialidad
- Explotación y abuso sexuales
- No garantizar la seguridad del personal.
- Discriminación
- Agresión
- Acoso, intimidación y abuso verbal
¿Cómo funciona el proceso de reporte de incidentes?
Quiero plantear una inquietud. ¿A dónde voy?
➡ 1. Hable con la(s) persona(s) involucrada(s).
➡ 2. Hable con su gerente de línea, el gerente del gerente, un colega de recursos humanos o un asesor/punto focal de salvaguardia.
Si no se siente cómodo con lo anterior, tiene 2 opciones para presentar un informe:
➡ Opción: envíe un correo electrónico a [email protected]
Este correo electrónico puede ser accedido directamente por el Director Global de Personas, Cultura y Recursos Humanos de NP y el Director Ejecutivo de NP.
Si tiene una queja sobre el Director Ejecutivo de NP, envíe un correo electrónico a la Presidenta de la Junta de NP, Lucy Nusseibeh, a [email protected]
Si tiene una queja con respecto al Director Global de Personas, Cultura y Recursos Humanos de NP, envíe un correo electrónico al Director Ejecutivo de NP, a [email protected]
➡ Opción: Informe en línea o Vía teléfono usando el formulario web SpeakUp® (aquí está el enlace para usar si usted es un Empleado NP, y aquí está el enlace para usar si eres un Socio externo de NP)
Puede dejar su información de contacto o permanecer en el anonimato. El servicio es operado por un tercero, People Intouch, una empresa holandesa independiente. People Intouch es responsable de procesar todos los mensajes.
Una vez que People Intouch envía los mensajes a NP, el director global de personas, cultura y recursos humanos de NP y el director ejecutivo de NP pueden acceder directamente a ellos.
Más información sobre el proceso del formulario web SpeakUp®:
Quiero hacer un informe confidencial. ¿Cómo puede el personal de NP, los voluntarios, los socios y las personas con las que trabaja NP informar de manera segura los casos de sospecha de mala conducta?
Cualquiera (incluidos los socios de Nonviolent Peaceforce y las personas con las que trabajamos) puede plantear una inquietud o presentar una queja ante Nonviolent Peaceforce sobre algo que haya experimentado o presenciado sin temor a represalias.
Puede hacerlo a través de nuestras líneas de informes confidenciales (más información sobre el proceso arriba):
Teléfono
Busque el número de teléfono y las instrucciones para su país, tanto para empleados como para socios.
Esta no es una línea directa. Si una infracción inminente del Código de conducta o la Política de salvaguardia de NP constituye una amenaza grave para la vida o el bienestar de una persona o para la integridad, la reputación o los activos de NP, se alienta a los testigos a informarlo inmediatamente al nivel gerencial. o autoridad nacional capaz de impedirlo.
