Soutenir les équipes de protection des femmes pour renforcer «l'identité» et la «crédibilité» à Mingkaman, au Soudan du Sud
Par le bureau Nonviolent Peaceforce au Soudan du Sud
Suite à l'annonce de la fermeture du site de terrain de Mingkaman fin mai, l'équipe Nonviolent Peaceforce a informé la Women's Protection Team (WPT) de notre départ. Ce faisant, l'équipe a demandé : « De quelles compétences et de quel soutien avez-vous besoin pour pouvoir continuer votre travail avec succès et en toute confiance après notre départ ? Malgré les inévitables demandes de bottes en caoutchouc, d'imperméables, de bureaux, de véhicules et de radios, la présidente a offert une réponse brillante : « Nous avons besoin d'identité et de crédibilité.
L'équipe Nonviolent Peaceforce a expliqué qu'elle pourrait être en mesure de soutenir les équipes féminines de maintien de la paix avec des uniformes comme moyen clé de construire un sentiment d'identité. Cependant, ils ont souligné que les t-shirts ne réussiraient que de cette manière, s'ils étaient utilisés uniquement pendant que les femmes servaient dans leurs fonctions WPT. L'équipe a confirmé que les uniformes n'appartenaient pas aux individus, mais à l'équipe de protection des femmes elle-même. Si les t-shirts étaient utilisés simplement lorsque les femmes n'avaient pas de linge propre, ils perdraient leur valeur d'identification. Les femmes ont reconnu que les uniformes seraient comme des vêtements d'église, que vous ne portez que pour une occasion particulière.
L'équipe Nonviolent Peaceforce a noté que les femmes elles-mêmes devaient gagner en crédibilité auprès de leur communauté. Ils ont également déclaré que la manière la plus constructive de le faire serait de répondre et de résoudre les cas de conflits rapidement, efficacement et pacifiquement. NP a offert son soutien pour renforcer la capacité des femmes à le faire et a partagé des idées pour permettre au WPT de réussir dans leur gestion de cas.
Pour ce faire, l'équipe a demandé : « Quels sont les cas que vous n'arrivez toujours pas à résoudre et pourquoi ? » Cela a conduit à une conversation fructueuse sur les défis permanents auxquels les femmes sont confrontées en essayant de protéger les femmes contre le harcèlement lors de la collecte du bois de chauffage. L'équipe féminine de maintien de la paix a réussi à mobiliser efficacement les femmes pour qu'elles sortent en groupe. Cependant, certaines femmes qui sont plus lentes en raison de l'âge, de la maladie ou d'autres vulnérabilités peuvent être laissées pour compte alors que d'autres femmes deviennent impatientes d'attendre sous le soleil brûlant. Le WPT a également soulevé le défi de résoudre les conflits autour des latrines communales. Ils ont noté que si tout le monde utilisait les latrines, seules quelques familles acceptaient d'aider à les nettoyer. Certaines familles étaient allées jusqu'à cacher les clés.
Après cette occasion, NP a organisé une autre réunion avec le WPT afin de mener un remue-méninges de groupe, d'élaborer des plans d'action et d'organiser des opportunités de mentorat continu. L'engagement avec le WPT sur ces cas difficiles offre aux IP une occasion significative d'identifier les lacunes spécifiques dans les compétences et les approches. Cela conduira, espérons-le, au succès amélioré du WPT dans la communauté; et par conséquent, une meilleure crédibilité et, en fin de compte, une durabilité avec le départ de NP.