Apoyando a los equipos de protección de mujeres para construir “identidad” y “credibilidad” en Mingkaman, Sudán del Sur
Por la oficina de Nonviolent Peaceforce en Sudán del Sur
Tras el anuncio del cierre del sitio de campo de Mingkaman a fines de mayo, el equipo de Nonviolent Peaceforce informó al Equipo de Protección de Mujeres (WPT) de nuestra partida. Al hacerlo, el equipo preguntó: "¿Qué habilidades y apoyo necesita para poder continuar su trabajo con éxito y confianza después de que nos vayamos?" A pesar de las inevitables solicitudes de botas de agua, impermeables, oficinas, vehículos y radios, la presidenta ofreció una respuesta brillante: “Necesitamos identidad y credibilidad”.
El equipo de Fuerza de Paz No Violenta explicó que podrían apoyar a los Equipos de Mantenimiento de la Paz de Mujeres con uniformes como un medio clave para construir un sentido de identidad. Sin embargo, enfatizaron que las camisetas solo tendrían éxito de esa manera, si se usaran únicamente mientras las mujeres cumplían sus funciones en el WPT. El equipo reforzó que los uniformes no pertenecían a los individuos, sino al propio Equipo de Protección de la Mujer. Si las camisetas se usaran simplemente cuando las mujeres no tuvieran ropa limpia, perderían su valor previsto como identificación. Las mujeres reconocieron que los uniformes serían como la ropa de la iglesia, que solo se usa para una ocasión particular.
El equipo de Nonviolent Peaceforce señaló que las propias mujeres tenían que ganarse la credibilidad de su comunidad. También manifestaron que la forma más constructiva de hacerlo sería responder y resolver los casos de conflictos de forma rápida, eficaz y pacífica. NP ofreció apoyo para desarrollar la capacidad de las mujeres para hacer esto y compartió ideas para permitir que el WPT tenga éxito en la gestión de sus casos.
Para hacer esto, el equipo preguntó: “¿Cuáles son los casos que aún no puede resolver y por qué?” Esto condujo a una conversación fructífera sobre los desafíos actuales que enfrentan las mujeres al tratar de protegerlas del acoso durante la recolección de leña. El Equipo de Mujeres de Mantenimiento de la Paz ha sido capaz de movilizar efectivamente a las mujeres para que salgan en grupos. Sin embargo, algunas mujeres que son más lentas debido a la edad, la enfermedad u otras vulnerabilidades pueden quedarse atrás mientras otras mujeres se impacientan esperando bajo el sol. El WPT también planteó el desafío de resolver los conflictos en torno a las letrinas comunales. Señalaron que, si bien todos usaban las letrinas, solo unas pocas familias accedían a ayudar a limpiarlas. Algunas familias habían ido tan lejos como para esconder las llaves.
Después de esta ocasión, NP organizó otra reunión con el WPT para realizar una lluvia de ideas en grupo, desarrollar planes de acción y organizar oportunidades para la tutoría continua. El compromiso con el WPT en estos casos desafiantes ofrece a NP una oportunidad significativa para identificar las brechas específicas en las habilidades y enfoques. Con suerte, esto conducirá a un mayor éxito del WPT en la comunidad; y como resultado, mejor credibilidad y, en última instancia, sostenibilidad con la salida de NP.