بناة السلام المجتمعي يفكرون في السلامة في شمال مينيابوليس

بواسطة: إيثان كويزادا

انضم إلى إيثان كويزادا، وهو منشئ السلام المجتمعي المقيم في شمال مينيابوليس، وهو يتأمل رحلته القيادية. يشارك إيثان دوافعه، والقوة الدافعة وراء عمله مع NP، وحماسه بشأن حماية المدنيين غير المسلحين (UCP).  

لماذا انضممت إلى NP؟

عندما تقدمت بطلب للحصول على منصب منشئ السلام المجتمعي (CPB)، كنت في مرحلة من حياتي حيث كان وقتي في الجامعة على وشك الانتهاء (تخصصت في الدراسات العالمية مع التركيز على حقوق الإنسان)، وأصبحت مستقلاً تمامًا من والدي وبرامج المساعدة، وأسئلة الحياة الكبيرة كانت تضربني بكل قوة. لسنوات كنت أتنقل عبر مراحل مختلفة من التعلم عن العالم والإنسانية وطبيعة الحياة. قادني كل فصل، ومحادثة مع أساتذتي الأصليين، وكتاب، وتأمل في تجاربي الخاصة عبر لقاءات تتطور باستمرار مع سؤال حول كيفية تحويل الكارثة الحالية إلى مستقبل أكثر أمانًا وجمالاً، وما هو دوري في هذا التحول؟ ؟ بالطبع، ما زلت أسأل هذه الأسئلة كل يوم، ولكن بينما كنت أواجه وطأة البطالة، اضطررت إلى التحرك.

لقد وجدت منصب بناء السلام المجتمعي من خلال البحث عن "وظائف حقوق الإنسان" على Google. يجب أن أعترف، عندما قرأت الوصف الوظيفي، لم أكن مقتنعا. توقعت أن أكون نسخة أكثر ليونة قليلاً من ضابط أمن غير مسلح، يعمل في نوبات العمل في محلات السوبر ماركت ويبتسم لكل من يمر، وهو مسعى جدير جدًا، لكنه لم يكن بالضرورة الطريقة التي أردت بها استخدام كل المعرفة والمهارات التي اكتسبتها $60.000 دين لـ. ما غير وجهة نظري هو مشاركة مدونة على الموقع الإلكتروني لإجراء مقابلة مع ويل والاس، مدير بناء السلام المجتمعي - الآن معلمي وصديقي. تحدثت رؤية ويل للسلامة العامة في مينيابوليس بعمق عن وباء الوحدة والانفصال في مجتمعاتنا. لقد أوجز الجهد الجاد والعمل الشاق الذي يتطلبه إعادة بناء مجتمع الحب، وكيف يتخيل حيًا يبحث عن نفسه، ويحافظ على سلامته من خلال علاقات عميقة ومهتمة، بدلاً من زيادة العسكرة وقدرة أكبر على الردع من خلال العنف. بعد ذلك، نظرت إلى أمثلة عمل NP في برامج قطرية أخرى، ويجب أن أعترف بأنني أذهلتني. يبدو أن هذا النهج لم يسمع به من قبل! توسيط السكان المحليين، وعدم الحزبية، واللاعنف... بدا الأمر ناعمًا جدًا، ومع ذلك فهو ناجح.

بعد إجراء هذا البحث حول أساليب UCP وبرنامج CPB، قررت أنني بحاجة للتقديم. كان هذا هو المكان الذي يمكنني من خلاله استخدام طريقة تعتمد على ممارسات الأسلاف التي تعلمتها. مكان يمكنني من خلاله استخدام كل مهاراتي للإجابة على السؤال: كيف نخطو خطوة واحدة نحو مستقبل أفضل؟ لذلك تقدمت بطلب، وعندما عرضت علي الوظيفة قبلت.

ما الذي تعلمته من NP حتى الآن؟

لقد مضى على وجودي في NP الآن ما يزيد قليلاً عن ستة أشهر، وعلى الرغم من أن الأسئلة الموضحة أعلاه أصبحت معقدة بشكل متزايد، فقد أصبحت كذلك من خلال التعلم الدقيق وتوضيح التفاصيل التي قدمها لي وقتي في NP. فيما يلي أهم ما استخلصته من الأشهر الستة الماضية:

1. الاتساق هو كل شيء: إن امتلاك نظرية قوية للتغيير، وامتلاك المهارات، والمهارة في التحدث إلى الناس يقطع شوطًا طويلًا، ولكن في النهاية، يثق الناس في الأشخاص المألوفين والذين يظهرون ويتواصلون معهم. نظرًا لأن UCP يعتمد على الثقة والاتصال لخلق الأمان ومساحة للحوار، فإن القدرة على أن نكون متسقين في تواجدنا الفعلي وفي طريقة عملنا تعد أمرًا بالغ الأهمية.

2. اسأل باستمرار عما تؤمن به حقًا: إن تحويل الطريقة التي نتعامل بها مع الصراع يتطلب تحويل علاقاتنا مع الحقيقة والطبيعة والعدالة والحياة والأشخاص الآخرين وأنفسنا. لكي نكون قادرين على تغيير الأشياء على نطاق واسع، علينا أولاً أن نتجه إلى الداخل، إلى مراكزنا، ونتعامل مع الأشياء الموجودة بداخلنا والتي تعمل على إدامة دورات الضرر في عالمنا. هذه عملية صعبة ودائمة، ولكنها واحدة من أهم الجوانب الأساسية لكونك شخصًا ممارس UCP.

3. ابحث عن نارك واهتم بها بأمانة: يتطلب هذا العمل الكثير من الطاقة الجسدية والعقلية والروحية للقيام به. أن تجد نارك، أي أن تجد مصدر تلك الطاقة وتعتني بها هو المفتاح. ويتغير مصدر تلك النار من يوم لآخر. في بعض الأحيان يكون الأمل بمستقبل أفضل كافيًا، وفي أحيان أخرى ما يوفر الأكسجين اللازم هو العلاقات التي تربطني بزملائي في العمل، وما إلى ذلك. تنحسر مستويات الطاقة هذه وتتدفق أيضًا، لذا، بالنسبة لي، القيام بهذا العمل بشكل جيد يعني الاهتمام بحالة تلك "النار" والعناية بها. إذا كان صاخبًا، فأنا أعلم أن هذا هو الوقت المناسب للضغط بقوة، وإذا كان مجرد جمر، فهذا هو الوقت المناسب للتأمل والراحة أو العثور على مصدر آخر للتحفيز. إن العثور على ما يمنحك الطاقة والتعامل بشكل صحيح مع تلك الطاقة يعني عملاً أفضل وأكثر استدامة.

4. عيش السؤال: إن التحول الذي نسعى إلى إحداثه في عملنا كممارسين لـ UCP غير محدد، ويتطور باستمرار، ولا يمكن تحقيقه إلا في مستقبل قد لا نراه أبدًا. إن الإجابات القوية حول أي شيء تقريبًا في هذا النوع من العمل تكون بعيدة المنال في أحسن الأحوال، والتي، بالنسبة لي، كانت نقطة صعبة للغاية من الارتباك والإحباط أثناء قيامي بهذا العمل. أثناء التعبير عن هذا الإحباط للمعلم، تحدثوا معي عن كيفية تغير طبيعة العمل وعلاقتي به عندما أغير عقليتي من البحث عن إجابة السؤال إلى عيشه بدلاً من ذلك. بالنسبة لي، هذا يعني أنه بدلاً من محاولة الإجابة على سؤال كبير مستحيل أولاً، ثم الانتقال إلى العمل، فإن "المرحلتين" تحدثان في وقت واحد، ويكون تفاعل العمل المقترن بالتفكير المستمر في السؤال هو يكفي لذلك اليوم.

ما الذي يثير اهتمامك بشأن المضي قدمًا في العمل؟

أشعر أننا كنا نحتضن البرنامج على مدى العامين الماضيين. لقد قمنا ببناء العلاقات وتصحيح نوايانا وخططنا، حتى نتمكن من خلق شيء فعال ومستدام. الآن، يبدو أن كل هذا العمل والتحضير قريب جدًا جدًا من إنشاء نوع من التكرار الأول لبرمجة NP في شمال مينيابوليس، وهذا أمر مثير بشكل لا يصدق. على المستوى الشخصي، أشعر أنني تعلمت وتطورت كثيرًا في هذا المنصب، وكان من المثير رؤية نوع الأشياء الرائعة التي يمكنني القيام بها في هذا العمل. وبالمثل، بقدر ما تعلمته في الأشهر الستة الماضية، أعلم أنه ستكون هناك فرصة أكبر لعيش مسألة هذا العمل بأمانة أكبر في المستقبل. أنا أتطلع حقا إلى ذلك.