Rapport mensuel du Sri Lanka : mai 2011
Nonviolent Peaceforce – Sri-Lanka
RAPPORT MENSUEL : Mai 2011
Arrière plan:
Le protocole d'accord signé entre le Ministère de la protection de l'enfance et de la condition féminine (MCPWA) et le Nonviolent Peaceforce Sri Lanka (NPSL) a certainement facilité une collaboration plus fluide avec diverses agences gouvernementales, en particulier dans le district nord du Sri Lanka, où nous concentrons notre travail sur la promotion et le bien-être des enfants. L'agent du gouvernement (AG) du district de Vavuniya a approuvé et soutenu notre organisation pour obtenir l'accès à Vavuniya Nord.
La prestation de services de formation, en partenariat avec ces agences (l'Autorité nationale de protection de l'enfance, le bureau de probation, les comités de district pour le développement de l'enfant et les agents de promotion des droits de l'enfant) et la planification des activités de collaboration dans les villages ont été finalisées et ont commencé.
Rapports de projet :
PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
Un bon nombre de secrétaires de district, en particulier dans le district de Batticaloa, ont approuvé et soutenu nos formations sur les compétences de base en négociation et sur l'atténuation des menaces menées dans leurs domaines de responsabilité respectifs. Ils ont encouragé NPSL mener et faciliter les formations et former principalement des formateurs au sein de la communauté afin de renforcer leurs mécanismes existants. Cela met particulièrement l'accent sur l'implication des membres de la communauté dans le maintien de la paix et de l'ordre dans les communautés dans lesquelles ils vivent.
Trois formations ont été organisées au cours du mois de mai 2011. Au total, cinquante-huit (58) participants ont bénéficié de ces formations.
Dans les districts de Vavuniya et de Mannar, des formations aux techniques de négociation de base et à l'atténuation des menaces sont également demandées pour renforcer les capacités des organisations et des individus locaux en matière d'atténuation des menaces et de compétences de négociation. Diverses organisations et agences ont demandé NPSL mettre en œuvre la formation de leurs membres.
Projet de protection de l'enfance
Le protocole d'accord signé entre la Nonviolent Peaceforce Sri Lanka et le ministère du Développement de l'enfant et des Affaires féminines a permis à l'organisation de mener à bien nos activités sur le projet de protection de l'enfance, en particulier à Vavuniya Nord. Protocole d'accord donne NPSL l'opportunité et le privilège de visiter des zones réinstallées dans le nord de Vavuniya auxquelles nous n'avions auparavant pas accès.
La collaboration avec l'Autorité nationale de protection de l'enfance (NCPA) se déroule sans problème, comme le montre notre programme d'activités en cours avec eux. Dans le cadre de leurs programmes de sensibilisation dans diverses écoles, en plus de fournir un accompagnement, notre personnel a également pu aider en tant que traducteurs (du cinghalais au tamoul). Nous fournissons également les informations et les éclairages nécessaires sur les droits de l'enfant inscrits dans la Convention internationale relative aux droits de l'enfant.
Nonviolent Peaceforce, district de Vavuniya, a accompagné NCPA en visitant des foyers sociaux et des maisons d'hôtes où sont pris en charge des enfants touchés par la guerre. NPSL peuvent alors témoigner du bien-être des enfants hébergés dans ces maisons d'accueil et autres centres.
NPSL L'association poursuit ses activités de sensibilisation auprès de différentes organisations locales, en particulier en mettant l'accent sur les programmes destinés aux jeunes. Des activités conjointes telles que des formations et des programmes de sensibilisation ont été menées en permanence dans la région.
Une autre série de formations sur le BNSTM, les droits de l'enfant et d'autres sont prévues dans les mois à venir dans le cadre du renforcement des capacités de NPSL menant à notre retrait progressif du Sri Lanka d'ici la fin de 2011.
Quels sont les défis ?
Le nombre minimal d'employés à NPSL Le fait de ne pas avoir les compétences nécessaires pour animer des formations a une incidence sur la mise en œuvre des activités prévues dans le programme, en particulier dans le district de Vavuniya. L'un de nos employés de Vavuniya rejoint nos formateurs à Batticaloa, chaque fois qu'ils dispensent des formations, pour renforcer sa capacité à dispenser lui-même des formations efficaces.
DÉVELOPPEMENT DU PERSONNEL ET DES PROGRAMMES
Une évaluation à mi-parcours et une re-planification de notre plan d'action ont été menées à Vavuniya, en présence du chef des bureaux extérieurs et de l'équipe de direction de Colombo. Une évaluation de notre plan par rapport à nos réalisations a été réalisée afin que nous puissions nous concentrer sur la refonte de la dernière partie de notre programme de sortie. Nous sommes repartis avec un ensemble d'activités de programme plus tangibles et plus sensées qui correspondent à notre stratégie de sortie et nous reformulons actuellement notre budget pour faire face à ce plan ajusté. Les groupes (districts) ont justifié leur plan d'activités par rapport à leurs budgets.
La collecte d’informations à l’aide de la méthodologie MSC, le changement le plus significatif, a été menée auprès des personnes/bénéficiaires de deux districts. Cette activité nous a certainement donné l’occasion de voir les différents impacts de notre travail. Même si cette méthodologie n’est pas entièrement adaptée au travail sensible, elle nous a donné un témoignage précieux sur la façon dont les gens accèdent à l’impact de NPSL sur leur vie et un aperçu du rôle, de la contribution et de l'importance de notre présence dans le pays.
FORMATION À LA CONSTRUCTION DE LA PAIX
NPSL Le coordinateur du programme a assisté à une formation sur l'éducation à la paix aux Philippines : le thème général était « Concept et approches et travail vers le changement : plaidoyer pour la paix et la justice » et a été animé et coordonné par le Mindanao Peacebuilding Institute à Davao. Cela a également donné à notre personnel une précieuse occasion de constater, auprès d'un plus large public asiatique, le type de travail entrepris par NP et l'impact que nous constatons grâce à nos interventions de programme.
Preparé par:
Vicente B. Pacis Jr.
Coordonnateur de programme
Édité par:
Steve Alston
Représentant Pays