Quand l'ICE arrivera, ces entreprises seront prêtes

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Aux États-Unis, des formations, des ressources et des lignes d'assistance téléphonique ont été mises en place pour aider les lieux de travail à exercer leurs droits en cas de descente de l'ICE.

Par: Emily Nonko

En avril dernier, lors de la Fondation James Beard Sommet d'action des chefs, Les dirigeants de l'industrie alimentaire se sont réunis pour discuter du contexte politique et économique, une préoccupation planant lourdement sur eux : les travailleurs sans papiers et les immigrés avaient de plus en plus peur de venir travailler après les descentes de l'ICE. intensifié au début du second mandat de Trump.

Mais il se trouve que le sommet a eu lieu à Asheville, en Caroline du Nord, où des militants avaient déjà demandé : “ Que faudrait-il pour faire de cet État le plus sûr pour les immigrants du Sud ? ”, comme l'a souligné Andrew Willis Garcés, stratège principal d'une organisation de défense des droits des immigrants. Siembra NC, le dit.

Une réponse : Lieux de travail relevant du 4e amendement, un cadre développé par Siembra NC et lancé Lors du sommet, l'objectif était d'aider les restaurants et autres entreprises à se former aux protocoles juridiques validés pour protéger leurs employés contre l'ICE. L'idée a rapidement fait son chemin : on compte aujourd'hui plus de 1 000 lieux de travail respectant le 4e amendement en Caroline du Nord, des résolutions en ce sens ont été adoptées dans trois villes et des initiatives similaires sont en cours dans 12 États. 

Elle s'est imposée comme l'une des formations les plus efficaces pour aider les entreprises à se préparer aux descentes de l'ICE, mais elle n'est pas la seule. Partout au pays, des formations, des ressources et des lignes d'assistance téléphonique ont été mises en place pour les lieux de travail, parallèlement à un effort visant à mobiliser le mouvement syndical dans son ensemble contre l'ICE. 

Bien que les descentes de l'ICE qui font la une des journaux se déroulent souvent dans la rue, les lieux de travail sont en réalité fréquemment visés. “ Cette année, nous avons constaté que l'ICE s'est rendue plus souvent sur les lieux de travail que dans d'autres types de lieux publics ”, explique Willis Garcés. “ Dans les lieux de travail, il y a généralement une porte ouverte par laquelle on peut entrer. ” 

Selon le Conseil américain de l'immigration, L'ICE a publiquement fait état d'au moins 40 opérations de contrôle sur les lieux de travail ayant abouti à plus de 1 100 arrestations au cours des sept premiers mois de l'administration Trump. Les entreprises employant des travailleurs sans papiers – restaurants, stations de lavage auto, garages, boulangeries, salons de manucure – sont généralement visées. L'ICE a également intensifié ses raids de grande envergure sur les lieux de travail. abattoir et fabrication plantes.

Ces descentes de police constituent souvent des violations de la loi, sur lesquelles les organisations de défense du quatrième amendement sensibilisent leurs employés. Le quatrième amendement de la Constitution américaine garantit “ le droit des citoyens d'être protégés dans leur personne, leur domicile, leurs papiers et leurs biens, contre les perquisitions et saisies abusives ” sans mandat fondé sur des motifs raisonnables – c'est-à-dire des raisons de croire qu'un crime a pu être commis.

En Caroline du Nord, des bénévoles sillonnent les entreprises de l'État pour expliquer ce que signifie être un lieu de travail respectueux du 4e amendement : identifier les mandats de l'ICE invalides, sécuriser les espaces réservés aux employés, documenter les actions inconstitutionnelles et défendre tous les travailleurs, quel que soit leur statut d'immigration. Les ressources mises à leur disposition comprennent un guide du lieu de travail, une boîte à outils d'organisation, des affiches signalant leur opposition aux perquisitions et saisies inconstitutionnelles, des documents d'information pour les employés et des conseils pour la désignation d'espaces réservés aux employés. 

Les entreprises peuvent demander une formation spécifique, au cours de laquelle des formateurs aident les dirigeants et les employés à élaborer un protocole adapté à leur environnement de travail et les guident à travers des mises en situation. “ Nous vous aidons à réfléchir à… que feriez-vous immédiatement après les faits ? Comment préserver les images ? Comment soutenir les familles endeuillées ? Quelle est la première étape à franchir ? ”, explique Willis Garcés.

Livres Scuppernong L'entreprise de Greensboro a été parmi les premières à adopter cette approche, en participant à des formations, en se promouvant comme un lieu de travail respectueux du 4e amendement, en embauchant un avocat et en informant régulièrement son personnel du protocole de réponse de l'ICE, voire même édition Un livre sur la manière de résister à l'ICE. Le copropriétaire Steve Mitchell affirme qu'il est “ absolument essentiel ” que les chefs d'entreprise prennent position en faveur de leurs employés, surtout s'ils sont blancs et bénéficient d'une protection légale : “ Il est important que des gens comme nous disent que ce n'est pas juste et que nous nous mobilisons sur cette question. ”

Même si la présence de l'ICE à Greensboro est restée discrète, la collaboration de la librairie avec Siembra NC “ nous rassure quelque peu ”, explique Mitchell. “ Que ce soit justifié ou non, cela nous permet au moins de connaître nos droits dans ce genre de situation. ” Il ajoute que le recours au modèle de Siembra a permis à l'entreprise de se sentir intégrée à un réseau plus large de militants.

Willis Garcés décrit ce modèle comme “ prêt à l'emploi ”, facilement adaptable hors de l'État et à divers environnements de travail. Siembra NC a d'abord recruté des petites entreprises, avec pour objectif de s'étendre à des secteurs d'activité plus stratégiques comme les usines et les exploitations agricoles.

Aujourd'hui, certains agriculteurs de Caroline du Nord arborent des banderoles géantes en vinyle revendiquant leurs droits constitutionnels, une variation sur le thème des panneaux de Siembra NC. En Oregon, les organisateurs se sont surnommés les “ Baddies for the Fourth ” (Les rebelles du 4e amendement). À Minneapolis, la création d'un bureau du 4e amendement était une revendication centrale d'une mobilisation citoyenne. campagne autour de Target. 

D'autres initiatives ont été prises pour développer des formations localisées. À New York, Nonviolent Peaceforce Les trains sont principalement destinés à la communauté asiatique-américaine de la ville, avec laquelle elle collabore depuis le début de la pandémie. L'année dernière, Des raids de l'ICE ont éclaté à travers le quartier chinois de la ville.

Les formations en présentiel de Nonviolent Peaceforce se déroulent avec des partenaires communautaires de confiance et mettent l'accent sur les techniques de désescalade et d'autorégulation, ainsi que sur des mises en situation et des jeux de rôle. “ Nous avons élaboré ces scénarios à la demande de membres de la communauté qui ressentaient le besoin de se mettre à la place des agents ”, explique Roz Lee, responsable des activités de l'organisation aux États-Unis. Elle ajoute que des gestes simples pour apaiser les tensions – comme se présenter, demander leur nom aux agents de l'ICE, exiger un mandat et prendre le temps de l'examiner – peuvent désamorcer une interaction potentiellement intense et traumatisante. 

D'autres groupes ont lié l'urgence concernant l'ICE à des efforts plus vastes d'organisation syndicale. Comité d'organisation d'urgence sur le lieu de travail L'EWOC a vu le jour pour aider les travailleurs non syndiqués à s'organiser en réponse à la COVID-19. Plus récemment, l'EWOC ressources développées pour résister à l'ICE, qui est liée à des tactiques d'organisation du travail plus larges comme faciliter la conversation entre les employés, constituer un comité et planifier ensemble des actions collectives. 

“ Ces démarches sont universelles, que vous travailliez dans un bureau, en cuisine ou dans une association ”, explique Wes Holing, organisateur chez EWOC. “ Qu’il s’agisse de questions essentielles ou d’un lieu de travail protégé des agents de l’ICE, vous luttez au final pour un environnement où vous êtes respecté en tant que personne. ” 

En janvier dernier, EWOC s'est associé aux Socialistes Démocrates des Villes Jumelles d'Amérique pour organiser un Atelier sans travail former les travailleurs à leurs droits et protections pour participer à Grève générale anti-ICE. Cela s'inscrivait dans le cadre d'une mobilisation beaucoup plus vaste des habitants et des entreprises de Minneapolis en réponse à Opération Metro Surge.

La ville s'est mobilisée bien au-delà de simples formations ponctuelles ; un véritable écosystème a émergé. “ L'ampleur et le volume de la mobilisation étaient tels que j'avais l'impression que chaque personne que je connaissais était extrêmement active ”, explique Mike Urbanski, qui participe à la formation des observateurs juridiques. Monarca. Monarca est un projet de l'organisation de défense des droits des immigrants Unidos MN, Ces personnes ont démarché les entreprises des quartiers immigrés de Minneapolis et Saint Paul. Elles les orientaient ensuite vers la ligne d'assistance téléphonique de Monarca concernant l'ICE, ainsi que vers sa formation en présentiel de deux heures, axée sur les tactiques d'observation juridique pour les ’ défenseurs “.

Les formations de Monarca étaient également diffusées via les réseaux sociaux, le bouche-à-oreille et au sein des espaces communautaires et des lieux de culte. “ Nous pouvions annoncer une formation pour 1 000 personnes à Minneapolis et afficher complet en quatre ou cinq jours ”, explique Urbanski. “ La plupart des participants venaient, et une centaine d'autres se présentaient spontanément. ” 

L' Cercle de solidarité des travailleurs a également démarché et partagé des ressources entre les entreprises des villes jumelles, canalisant cette énergie dans le Assemblée des travailleurs de Minneapolis En février dernier, une manifestation a rassemblé plus de 300 travailleurs syndiqués et non syndiqués de tous les secteurs. “ Il s'agissait de renforcer le pouvoir de la classe ouvrière et de coordonner l'action de grève, afin de vraiment inciter les gens à agir et de ne pas attendre que les gestionnaires, les patrons ou les responsables syndicaux nous sauvent ”, explique l'organisatrice Aminah Sheikh.

L’opération Metrosurge étant désormais terminée, les organisateurs se concentrent sur la prochaine Fête du Travail : mise en place de comités de grève, organisation de formations à la grève, sensibilisation du monde syndical et mobilisation des syndicats et des organisations communautaires pour la grève du 1er mai. Sheikh affirme qu’il y a une prise de conscience croissante du fait que les travailleurs doivent construire un pouvoir politique bien au-delà de leur lieu de travail. 

“ Écoutez, pour vraiment mettre fin à l’ICE — l’abolir, comme le réclament les mouvements populaires ”, dit-elle, “ il faut provoquer une perturbation économique. ” 

À propos Emily Nonko:

Emily Nonko est une journaliste basée à Brooklyn, New York, spécialisée dans l'immobilier, l'architecture, l'urbanisme et le design. Ses articles ont été publiés dans le Wall Street Journal, New York Magazine, Curbed et d'autres publications.