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Source du clip de presse : Réseau UnRival
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Dans cette interview éditée, Michael Nagler (co-fondateur du Metta Center for Nonviolence) et Mel Duncan (co-fondateur de Nonviolent Peaceforce) se penchent sur leurs expériences de formation de diverses communautés et organisations à la résistance civile et à la protection non armée.
Cet extrait porte sur Nonviolent Peaceforce travail à Minneapolis lors des soulèvements de 2020 et leur implication dans la prévention de la violence lors des élections.
Tout au long de l'entretien, ils évoquent :
- l'importance de l'impartialité
- le désir inné de sûreté et de sécurité chez tous les individus
- et le potentiel de la protection civile non armée à être un modèle pour les communautés et les villes à travers le pays.
Nous sommes reconnaissants au Centre Metta et à Nonviolent Peaceforce pour nous permettre de partager leurs histoires.
Mél : Nous en sommes venus naturellement à former et à accompagner les gens à l'autoprotection car nous nous sommes constamment remis en question "Comment ce modèle serait-il durable ?" Et certes, les internationaux n'allaient pas rester là éternellement et personne n'allait nous donner de l'argent à l'infini pour le faire. Nous avons donc dû nous demander comment intégrer la durabilité ? C'est là que les équipes de protection des femmes sont intervenues, par exemple. Ils étaient probablement le premier effort vraiment concerté pour organiser les gens dans l'autoprotection. …
À Minneapolis, début juin 2020, nous avons vraiment commencé à nous demander, y a-t-il quelque chose que nous avons appris en travaillant dans diverses parties du monde qui pourrait s'appliquer ici à la violence en cours que nous voyions ? Les soulèvements à St. Paul et Minneapolis étaient plus une éruption de beaucoup de violence qui est là depuis longtemps. Avons-nous quelque chose à ajouter à cette conversation ? Nous avons donc commencé à nous engager avec différentes communautés BIPOC et à parler de ce que nous avons fait et de ce que nous avons appris.
Et nous avons atterri dans des endroits intéressants. L'un de ces endroits, qui est mon préféré et sur lequel je travaille encore, il y a un programme à North Minneapolis qui s'appelle, "Émergence Nord 4." Et ce sont des jeunes hommes âgés de 15 à 25 ans. Beaucoup d'entre eux ont beaucoup d'expérience de la rue. Et nous avons été invités à faire une formation fin septembre 2020. Et j'avais le cœur dans la gorge. J'ai pensé : « Qu'est-ce que j'ai à offrir à ces jeunes hommes ? Eh bien, nous avons commencé par le «baromètre humain», et la première déclaration que nous avons mise à l'écran était: «La non-violence est quelque chose que les Blancs disent aux Noirs de faire quand les Blancs n'ont pas l'intention de le faire eux-mêmes - d'accord ou pas d'accord .” Tout le monde était d'accord avec cette déclaration et à partir de là, ce fut une conversation engagée et intéressante. Nous continuons à nous rencontrer.
En tant que formateur, la pire chose que vous puissiez avoir est un groupe non participatif. Ces gars-là étaient tout le contraire. Ils n'ont pas hésité à me dire : « Ça ne marchera pas. Nous avons donc continué à nous entraîner une fois par semaine. Au moment des élections, nous travaillions avec le Employés de service International Union Local 26, ainsi que les villes jumelles Socialistes démocrates d'Amérique, d'organiser des équipes de protection du scrutin. Parce que vous vous souvenez peut-être qu'il y avait des publicités dans divers journaux du Tennessee sollicitant des agents de sécurité à venir à Minneapolis pour perturber les élections et être payés $810 par jour.
La campagne Trump est allée à la Fédération de police de Minneapolis, la même fédération qui défend Derek Chauvin et les autres anciens officiers, cherchant des retraités et des policiers en congé pour venir dans les bureaux de vote de la communauté noire, il y avait donc une intention de harcèlement et d'intimidation.
Nous avons fini par organiser 170 personnes qui ont assuré une présence non violente dans 30 des bureaux de vote les plus vulnérables de Minneapolis et de St. Paul. Les gars d'Emerge étaient suffisamment bien formés à ce moment-là pour assurer la protection des bureaux de vote dans deux des bureaux de vote du lycée de leur quartier. Ils avaient un statut avec des gilets, faisant ce travail important.
Mon travail ce jour-là consistait à conduire et à vérifier les différents bureaux de vote dans un certain quadrant (nous l'avions divisé par quatre). J'ai commencé à voir de la nourriture sortir, de la musique, des gens qui parlaient, des gens qui restaient. Peu de temps avant la fermeture des bureaux de vote, j'étais au parc Martin Luther King, où il y avait deux bureaux de vote. Alors que je me dirigeais vers le bureau de vote, j'ai reçu un texto sur notre chaîne indiquant qu'un groupe de camionnettes avec des pancartes Trump avait été vu monter sur l'autoroute 35 et sortir dans le sud de Minneapolis, près de l'endroit où j'étais.
J'ai commencé à regarder autour de moi, étant de garde. Et à ce moment-là, il y avait au moins 50 habitants du quartier près des bureaux de vote. Il y avait un feu de joie. Il y avait de la musique. Il y avait un barbecue. Les gens ont posé des lumières le long du trottoir pour éclairer l'accès au bureau de vote. Et bien sûr, j'ai vu une camionnette arriver sur l'avenue Nicollet, avec un panneau Trump. J'ai pensé: "D'accord. Nous ferions mieux d'être prêts.
Ils n'ont même pas ralenti. Et on m'a rappelé à ce moment-là que, qu'il s'agisse du sud de Minneapolis ou du Sud-Soudan, le fondement d'une véritable sécurité est une communauté engagée. Les perturbateurs ne pouvaient pas intimider ce groupe ; ils s'amusaient trop.
« Vous savez, je vous ai toujours détesté. Mais maintenant je vois que vous avez en vous la même couleur de sang que nous.
Michael: Cela me rappelle après les Montgomery Bus Boycotts, quand tout était fini, tout était réglé, quelqu'un a lancé une bombe. Et la communauté, qui avait expérimenté ensemble sa force non-violente et sa communauté, ils n'y ont prêté absolument aucune attention. Et, vous savez, la bombe a fait long feu. Ils avaient désenchanté la violence. Tu me rappelles l'histoire, Mel, qui vient de Équipes Meta Peace basé au Michigan.
Chaque année, il y avait une sorte de rassemblement du Klan, et chaque année, des gens sortaient d'un quartier qui détestait le Klan et il y avait des troubles et parfois des effusions de sang. Et les Meta Peace Teams, avec de très petits groupes (qui illustrent en quelque sorte le pouvoir de la non-violence et son caractère inné dans la nature humaine) étaient là avec leurs gilets. La police était très, très heureuse de les avoir là. Un capitaine disait parfois aux officiers qui se rendaient sur les lieux où des problèmes se préparaient : « Vous n'êtes pas obligé d'aller là-bas, l'équipe de paix s'en occupera. Cette fois, il y avait un type qui portait ce blouson de cuir noir, ce qui était un peu étrange car il faisait très chaud. À un moment donné, il a enlevé sa veste et il avait des croix gammées et toutes sortes de tatouages incendiaires partout sur lui. Et bien sûr, un Antifa – ou un prédécesseur d'Antifa – a sauté sur ce type, et je suis désolé de le dire, l'a en fait frappé à la tête avec une bouteille. Et il est tombé sur le trottoir. Immédiatement, l'équipe de paix s'est rassemblée autour de lui pour le protéger et l'a remis sur ses pieds et l'a conduit jusqu'à une voiture qui l'attendait, accompagné de sa petite amie en larmes.
Lorsqu'ils sont arrivés à la voiture, l'un des membres de l'équipe a dit à cet homme, qui ne pouvait pas répondre, mais il pouvait les entendre : « Je veux juste que vous sachiez qu'aujourd'hui votre vie a été sauvée par un Juif, un communiste , et une lesbienne noire », ou quelque chose comme ça. Il ne pouvait pas répondre. Mais sa petite amie a dit quelque chose qui m'a vraiment marqué. Elle a dit : « Vous savez, je vous ai toujours détesté. Mais maintenant je vois que vous avez en vous la même couleur de sang que nous.
Cela me semble aller au cœur de ce que nous appelons «l'impartialité politique». Que lorsque vous pouvez montrer que vous ne manquez pas de respect à l'autre personne et que vous n'êtes pas là pour le côté A ou pour le côté B, mais pour la paix et la dignité humaine, cela touche une corde sensible.
Mél : Ces histoires prennent le statut de légendes… Lorsque nous effectuons une analyse des parties prenantes dans le cadre de notre formation - déballer l'oignon sur ce que les gens disent qu'ils veulent, ce qu'ils sentent qu'ils veulent et ce qui est à la base - lorsque nous le faisons avec des groupes, nous s'entraînent à Minneapolis, nous constatons que, qu'il s'agisse d'un garde national, d'un participant à Black Lives Matter ou d'un suprémaciste blanc, au fond, ils veulent tous rentrer chez eux en toute sécurité la nuit ou le lendemain, ou n'importe quand. Ils veulent tous rentrer chez eux sains et saufs. Et donc, c'est un point commun avec lequel nous pouvons travailler, qu'il s'agisse de sang ou de sécurité, en trouvant ces points communs que nous partageons en tant qu'humains et en nous appuyant sur ceux-ci.
Donc, ces jeunes hommes [du Nord 4] ont surveillé le scrutin ce jour-là, et il y a eu ce que j'appellerais une incursion «modérée» d'un étranger essayant de perturber les sondages - un événement sur les 30 scrutins. Il y avait certaines choses, vous savez, des gens qui conduisaient des voitures et nous regardaient, etc.
Les North 4 Brothers, comme ils s'appellent eux-mêmes, ont si bien réussi que nous avons continué à travailler avec eux. Et ensuite, avec d'autres membres de Nonviolent Peaceforce, ils ont assuré la protection lors d'une manifestation sur Lake Street, qui a été la rue la plus détruite en juin dernier. Nous avons continué à venir une fois par semaine et à travailler avec eux et à faire des formations. C'est toujours mon moment préféré de la semaine, le mardi matin.
Puis, en décembre, le directeur d'une école paroissiale K-9 locale appelée Ascension, parlait à un responsable des subventions d'une fondation qui finance Ascension. Ils nous avaient aussi donné un peu d'argent pour commencer à faire le travail à Minneapolis. Ce directeur disait : « Mon travail consiste à assurer la sécurité du personnel et des universitaires, et je prends cela très au sérieux parce que chaque jour, généralement plusieurs fois par jour, j'entends des coups de feu. Nous avons donc embauché un analyste professionnel de la sécurité qui est venu et a fait une analyse complète de l'école et nous a donné des recommandations », puis le directeur a dit au personnel de la fondation : « Mais ils ne correspondaient pas à nos valeurs. À quoi elle a répondu : « Avez-vous entendu parler de Nonviolent Peaceforce ?
Quelques jours plus tard, je parle avec le directeur. Ascension School est à deux rues d'Emerge. En fait, nous pouvons le voir par la fenêtre du deuxième étage où nous faisons notre formation. Alors, nous avons commencé à parler. J'ai réuni le directeur du programme Nord 4 et le directeur d'Ascension. J'avais l'impression de présider un mariage. Ils s'entendaient si vite et ils se connaissaient - pas très bien, mais se connaissaient depuis des années.
Cela s'est transformé en une collaboration avec les boursiers du Nord 4 pour assurer la sécurité non armée de l'école de l'Ascension. Et je suis heureux de dire que cette semaine, le premier des frères a été embauché comme employé à temps plein pour un salaire décent, plus des avantages sociaux. Ils ont également reçu leur vaccin COVID et leurs uniformes. Ils ont décidé à l'Ascension, d'appeler les frères, "Peacekeepers", donc ils ont "Peacekeeper" blasonné sur leur uniforme. Ce sera leur travail, et trois autres commenceront lundi prochain.
Le directeur de North 4 dit: "Attendez une minute - il y a beaucoup d'endroits qui ont ces besoins." Nous allons donc surveiller cela et le nourrir. Mais aussi, nous verrons comment nous continuons à offrir ce genre de formation. Les frères veulent juste une bonne vie et une communauté sûre. Ce modèle a un potentiel énorme dans tout le pays.
Ils veulent tous rentrer chez eux sains et saufs. Et donc, c'est un point commun avec lequel nous pouvons travailler, qu'il s'agisse de sang ou de sécurité, en trouvant ces points communs que nous partageons en tant qu'humains et en nous appuyant sur ceux-ci.
Michael: [Et] cela montre qu'il n'est pas nécessaire que ce soit une organisation descendante. Il y a eu plusieurs très bons exemples de cela récemment : vous avez eu DC Peace Team, Meta Peace Teams, NP, et je ne sais pas combien d'autres groupes font tous un travail très similaire dans un processus, je dirais, coordonné mais pas contrôlé hiérarchiquement. .
Mél : Disons un processus communiqué.
Michael: Processus communiqué. C'est une bonne façon de le dire. Disons un processus simultané et communiqué.
Mél : Je pense que c'est très, très significatif est en juin dernier [2020] le Le conseil scolaire de Minneapolis a voté pour ne pas renouveler son contrat avec la police de Minneapolis il n'y aurait donc plus de police de Minneapolis dans les écoles. Cela a laissé les responsables de la sécurité de l'école à la mi-juin dire: "Qu'est-ce qu'on fait ici?" Ils pensaient que l'école commencerait fin août. Ils ne le savaient pas.
Alors, ils ont embauché ce qu'ils appelaient des "spécialistes". Il y a eu des problèmes avec le processus d'embauche, je le sais. C'est un peu inquiétant. Mais ensuite, ils ont passé un contrat avec nous et nous avons fait une formation complète de préparation à la mission d'une semaine avec eux en octobre et un recyclage avec eux en mars parce qu'ils ne sont toujours pas dans les écoles, sauf certains de ceux qui travaillent dans les écoles élémentaires qui flottent . Mais ceux qui sont en poste dans les lycées ne l'ont pas fait. Je veux dire qu'ils ont été là; les élèves n'y sont pas allés. Nous travaillons à travers toutes sortes de scénarios sur la façon de gérer les conflits possibles de manière non violente.
Et je pense que cela pourrait très bien être un modèle pour d'autres districts scolaires qui préféreraient avoir des travailleurs sociaux dans les écoles plutôt que des policiers. Vous devez gérer la sécurité d'une manière ou d'une autre, alors faites-le sans armes et engagez toute la communauté scolaire dans sa sécurité collective.
Michael: Un modèle non seulement pour les districts scolaires, mais pour les villes, pour les quartiers. C'est merveilleux. Une histoire merveilleuse, merveilleuse. Et j'espère que les gens pourront l'entendre et y répondre, et l'avenir continuera de croître dans cette direction.
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