Explorando soluciones creativas para cruzar divisiones
Clip de prensa Fuente: UnRival Network
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En esta entrevista editada, Michael Nagler (cofundador del Metta Center for Nonviolence) y Mel Duncan (cofundador de Nonviolent Peaceforce) profundizan en sus experiencias entrenando a varias comunidades y organizaciones en resistencia civil y protección desarmada.
Este extracto se centra en Nonviolent Peaceforce trabajo en Minneapolis durante los levantamientos de 2020 y su participación en la prevención de la violencia durante las elecciones.
A lo largo de la entrevista, tocan:
- la importancia de la imparcialidad
- el deseo innato de seguridad y protección en todos los individuos
- y el potencial de la protección civil desarmada para ser un modelo para las comunidades y ciudades de todo el país.
Estamos agradecidos con el Centro Metta y para Nonviolent Peaceforce por permitirnos compartir sus historias.
Mel: Naturalmente, llegamos a capacitar y apoyar a las personas para la autoprotección porque nos desafiábamos todo el tiempo sobre "¿Cómo sería sostenible este modelo?" Y ciertamente, los internacionales no se iban a quedar ahí para siempre y nadie nos iba a dar dinero ad infinitum para hacerlo. Entonces, tuvimos que mirar, ¿cómo construimos en sostenibilidad? Ahí es donde entraron los Equipos de Protección de la Mujer, por ejemplo. Probablemente fueron el primer esfuerzo realmente concertado para organizar a la gente en autoprotección. …
En Minneapolis, a principios de junio de 2020, comenzamos a preguntarnos: ¿hay algo que hayamos aprendido trabajando en varias partes del mundo que pueda aplicarse aquí a la violencia continua que estamos viendo? Los levantamientos en St. Paul y Minneapolis fueron más una erupción de mucha violencia que ha estado aquí durante mucho tiempo. ¿Tenemos algo que agregar a esta conversación? Entonces, comenzamos a relacionarnos con diferentes comunidades BIPOC y hablar sobre lo que hemos hecho y lo que hemos aprendido.
Y aterrizamos en algunos lugares interesantes. Uno de esos lugares, que es mi favorito y en el que todavía trabajo, hay un programa en el norte de Minneapolis que se llama, “Emerge Norte 4.” Y estos son jóvenes de entre 15 y 25 años. Muchos de ellos tienen mucha experiencia en la calle. Y nos invitaron a hacer una capacitación a fines de septiembre de 2020. Y tenía el corazón en la garganta. Pensé: “¿Qué tengo que ofrecerles a estos jóvenes?”. Bueno, para empezar, hicimos el 'barómetro humano', y la primera declaración que pusimos en la pantalla fue: "La no violencia es algo que los blancos les dicen a los negros que hagan cuando los blancos no tienen intención de hacerlo ellos mismos: de acuerdo o en desacuerdo". .” Todo el mundo estuvo de acuerdo con esa declaración y de ahí en adelante fue una conversación comprometida e interesante. Seguimos reuniéndonos.
Como formador, lo peor que puedes tener es un grupo no participativo. Estos tipos eran lo opuesto a eso. No dudaron en decirme: "Eso no va a funcionar". Entonces, continuamos entrenando una vez por semana. Para la época de las elecciones estábamos trabajando con el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio Local 26, así como las Ciudades Gemelas Socialistas Democráticos de América, para organizar equipos de protección electoral. Porque tal vez recuerdes que había anuncios en varios periódicos de Tennessee solicitando a los agentes de seguridad que vayan a Minneapolis para interrumpir las elecciones y se les pague $810 por día.
La campaña de Trump fue a la Federación de Policía de Minneapolis, la misma federación que está defendiendo a Derek Chauvin y los demás ex oficiales, buscando jubilados y policías fuera de servicio para acudir a los colegios electorales de la comunidad negra, por lo que hubo una intención de hostigamiento e intimidación.
Terminamos organizando a 170 personas que brindaron presencia no violenta en 30 de los lugares de votación más vulnerables en Minneapolis y St. Paul. Los muchachos de Emerge estaban lo suficientemente bien capacitados para ese momento que brindaron protección electoral en dos de los sitios de votación en la escuela secundaria de su vecindario. Estaban con estatus con chalecos, haciendo este importante trabajo.
Mi trabajo ese día era conducir y registrarme en diferentes sitios de votación en un determinado cuadrante (lo habíamos dividido en cuatro). Empecé a ver comida saliendo, música, gente hablando, gente que se quedaba. Poco antes de que cerraran las urnas, estaba en el parque Martin Luther King, donde había dos sitios de votación. Mientras caminaba hacia la votación, recibí un mensaje de texto en nuestro canal que decía que se había visto un grupo de camionetas con carteles de Trump que subían por la autopista 35 y salían hacia el sur de Minneapolis, cerca de donde yo estaba.
Empecé a mirar alrededor, estando de guardia. Y para ese momento había por lo menos 50 vecinos cerca de los lugares de votación. Hubo una hoguera. Había música. Hubo una barbacoa. La gente colocó luces a lo largo de la acera para iluminar el camino hacia el lugar de votación. Y efectivamente, vi venir una camioneta por Nicollet Avenue, con un cartel de Trump. Pensé: “Está bien. Será mejor que estemos listos.
Ni siquiera aminoraron la marcha. Y en ese momento me recordaron que ya sea en el sur de Minneapolis o en Sudán del Sur, la base para una verdadera seguridad es una comunidad comprometida. Los disruptores no pudieron intimidar a ese grupo; se estaban divirtiendo demasiado.
“Saben, siempre los he odiado. Pero ahora veo que tienes el mismo color de sangre que tenemos nosotros.
Miguel: Eso me recuerda después de los boicots a los autobuses de Montgomery, cuando todo terminó, todo se arregló, alguien arrojó una bomba. Y la comunidad, que había experimentado juntos su fuerza noviolenta y su comunalidad, no le prestó absolutamente ninguna atención. Y, ya sabes, la bomba fracasó. Habían quitado los colmillos a la violencia. Me estás recordando la historia, Mel, que viene de Equipos de Meta Paz con sede en Míchigan.
Anualmente, había una especie de mitin del Klan, y todos los años salía gente de un vecindario que odiaba al Klan y había problemas y, a veces, derramamiento de sangre. Y Meta Peace Teams, con grupos muy pequeños (lo que ilustra el poder de la no violencia y su carácter innato en la naturaleza humana) estaba allí con los chalecos puestos. La policía estaba muy, muy feliz de tenerlos allí. A veces, un capitán les decía a los oficiales que iban a una escena donde se estaban gestando problemas: "No tienen que ir allí, el Equipo de Paz se encargará de eso". Esta vez había un tipo que vestía esta chaqueta de cuero negra, lo cual era un poco extraño ya que era un día muy caluroso. En un momento, se quitó la chaqueta y tenía esvásticas y todo tipo de tatuajes inflamatorios por todas partes. Y, efectivamente, algún Antifa, o el predecesor de Antifa, saltó sobre este tipo y, lamento decirlo, lo golpeó en la cabeza con una botella. Y se cayó a la acera. Inmediatamente, el Equipo de Paz se reunió a su alrededor para protegerlo, lo puso de pie y lo acompañó a un automóvil que esperaba, acompañado por su novia llorosa.
Cuando llegaron al auto, una de las personas del equipo le dijo a este hombre, que no podía responder, pero podía escucharlos: “Solo quiero que sepas que hoy te salvó la vida un judío, un comunista. , y una lesbiana negra”, o algo así. No pudo responder. Pero su novia dijo algo que realmente me quedó grabado. Ella dijo: “Saben, siempre los he odiado. Pero ahora veo que tienes el mismo color de sangre que tenemos nosotros.
Me parece que esto llega al corazón de lo que llamamos “no partidismo”. Que cuando puedes demostrar que no le faltas al respeto a la otra persona y que no estás allí por el Lado A o el Lado B, sino por la paz y la dignidad humana, toca una fibra sensible.
Mel: Estas historias adquieren el estatus de leyendas... Cuando hacemos un análisis de las partes interesadas como parte de nuestra capacitación, desenvolviendo la cebolla sobre lo que la gente dice que quiere, lo que siente que quiere y cuál es la base, cuando hacemos esto con grupos que están entrenando en Minneapolis, descubrimos que, ya sea un miembro de la Guardia Nacional, un participante de Black Lives Matter o un supremacista blanco, en el fondo, todos quieren volver a casa seguros por la noche o al día siguiente, o cuando sea. Todos quieren volver a casa sanos y salvos. Y entonces, ese es un elemento común con el que podemos trabajar, ya sea sangre o seguridad, encontrando esos puntos en común que compartimos como humanos y construyendo sobre ellos.
Entonces, estos jóvenes [de North 4] monitorearon las encuestas ese día, y hubo lo que yo llamaría una incursión "moderada" de un forastero que intentaba interrumpir las encuestas, un evento en todas las 30 encuestas. Había algunas cosas, ya sabes, gente conduciendo autos y mirándonos, etcétera.
Los North 4 Brothers, como se llaman a sí mismos, lo hicieron tan bien que continuamos trabajando con ellos. Y luego, junto con otros miembros de Nonviolent Peaceforce, brindaron protección en una manifestación en Lake Street, que fue la calle que vio la mayor destrucción en junio pasado. Seguimos viniendo una vez a la semana y trabajando con ellos y haciendo capacitaciones. Todavía es mi momento favorito de la semana, los martes por la mañana.
Luego, en diciembre, el director de una escuela parroquial local K-9 llamada Ascension, estaba hablando con un oficial de subvenciones de una fundación que financia Ascension. También nos habían dado un poco de dinero para empezar a hacer el trabajo en Minneapolis. Este director decía: “Mi trabajo es mantener seguros al personal y a los estudiantes, y me lo tomo muy en serio porque todos los días, generalmente varias veces al día, escucho disparos. Entonces, contratamos a un analista de seguridad profesional que vino e hizo un análisis completo de la escuela y nos dio recomendaciones”, y luego el director le dijo al personal de la fundación: “Pero no coincidían con nuestros valores”. A lo que ella respondió: “¿Has oído hablar de Nonviolent Peaceforce?”
Un par de días después estoy hablando con el director. Ascension School está a dos cuadras de Emerge. De hecho, podemos verlo desde la ventana del segundo piso donde hacemos nuestro entrenamiento. Entonces, empezamos a hablar. Reuní al director del programa North 4 y al director de Ascension. Me sentí como si estuviera presidiendo una boda. Se llevaban tan rápido y se conocían, no muy bien, pero se conocían desde hacía años.
Eso se convirtió en trabajar con los miembros de North 4 para brindar seguridad sin armas a la Escuela Ascension. Y me complace decir que esta semana el primero de los hermanos fue contratado como empleado de tiempo completo por un salario digno, más beneficios. También recibieron su vacuna contra el COVID y uniformes. Han decidido en Ascensión, llamar a los hermanos, "Peacekeepers", por lo que tienen "Peacekeeper" estampado en su uniforme. Ese va a ser su trabajo, y tres más comienzan este próximo lunes.
El director de North 4 dice: "Espera un minuto, hay muchos lugares que tienen estas necesidades". Así que veremos esto y lo nutriremos. Pero también veremos cómo continuamos brindando este tipo de capacitación. Los hermanos solo quieren una buena vida y una comunidad segura. Este modelo tiene un enorme potencial en todo el país.
Todos quieren volver a casa sanos y salvos. Y entonces, ese es un elemento común con el que podemos trabajar, ya sea sangre o seguridad, encontrando esos puntos en común que compartimos como humanos y construyendo sobre ellos.
Miguel: [Y] muestra que no tiene que ser una organización de arriba hacia abajo. Hubo varios ejemplos muy buenos de eso recientemente: tenía DC Peace Team, Meta Peace Teams, NP, y no sé cuántos otros grupos, todos haciendo un trabajo muy similar en un proceso, diría yo, coordinado pero no jerárquicamente controlado. .
Mel: Digamos un proceso comunicado.
Miguel: Proceso comunicado. Esa es una buena manera de decirlo. Digamos, proceso simultáneo, comunicado.
Mel: Creo que es muy, muy significativo que el pasado junio [2020] el La junta escolar de Minneapolis votó para no renovar su contrato con la policía de Minneapolis para que ya no hubiera policías de Minneapolis en las escuelas. Eso dejó a la gente de seguridad y protección de la escuela a mediados de junio diciendo: "¿Qué diablos hacemos aquí?" Estaban pensando que la escuela comenzaría a fines de agosto. Poco sabían.
Entonces, contrataron lo que llamaron “especialistas”. Hubo problemas con el proceso de contratación, lo sé. Eso es un poco preocupante. Pero luego contrataron con nosotros e hicimos un entrenamiento completo de preparación para la misión de una semana con ellos en octubre y un repaso con ellos en marzo porque todavía no están en las escuelas, excepto algunos de los que trabajan en las escuelas primarias que flotan . Pero los que están estacionados en las escuelas secundarias, no lo han hecho. Quiero decir que han estado allí; los estudiantes no han estado allí. Trabajamos a través de todo tipo de escenarios de cómo lidiar con posibles conflictos de manera no violenta.
Y creo que esto muy bien podría ser un modelo para otros distritos escolares que preferirían tener trabajadores sociales en las escuelas en lugar de policías. Tienes que lidiar con la seguridad de alguna manera, así que hazlo sin armas e involucra a toda la comunidad escolar en su seguridad colectiva.
Miguel: Un modelo no solo para los distritos escolares, sino para las ciudades, para los barrios. Eso es maravilloso. Una historia maravillosa, maravillosa. Y espero que la gente pueda escucharlo y responder, y el futuro seguirá creciendo exactamente en esta dirección.
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