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In diesem bearbeiteten Interview vertiefen sich Michael Nagler (Mitbegründer des Metta Center for Nonviolence) und Mel Duncan (Mitbegründer von Nonviolent Peaceforce) in ihre Erfahrungen mit der Ausbildung verschiedener Gemeinschaften und Organisationen in zivilem Widerstand und unbewaffnetem Schutz.
Dieser Auszug konzentriert sich auf Gewaltfreie Friedenstruppen Arbeit in Minneapolis während der Aufstände von 2020 und ihre Beteiligung an der Prävention von Gewalt während der Wahlen.
Während des gesamten Interviews berühren sie:
- die Bedeutung der Überparteilichkeit
- der angeborene Wunsch nach Sicherheit und Geborgenheit in allen Menschen
- und das Potenzial für unbewaffneten Zivilschutz, ein Modell für Gemeinden und Städte im ganzen Land zu sein.
Wir sind dankbar für die Metta-Zentrum und zu Nonviolent Peaceforce dafür, dass wir ihre Geschichten teilen dürfen.
Mel: Wir sind natürlich dazu gekommen, Menschen zum Selbstschutz zu schulen und zu unterstützen, weil wir uns die ganze Zeit gefragt haben: „Wie wäre dieses Modell nachhaltig?“ Und sicherlich würden die Nationalspieler nicht für immer dort bleiben, und niemand würde uns unendlich Geld dafür geben. Also mussten wir uns anschauen, wie bauen wir Nachhaltigkeit ein? Da kamen zum Beispiel die Women Protection Teams ins Spiel. Sie waren wahrscheinlich die erste wirklich konzertierte Anstrengung, Menschen im Selbstschutz zu organisieren. …
In Minneapolis begannen wir Anfang Juni 2020 wirklich zu fragen: Gibt es etwas, das wir bei der Arbeit in verschiedenen Teilen der Welt gelernt haben, das hier auf die anhaltende Gewalt angewendet werden könnte, die wir erlebten? Die Aufstände in St. Paul und Minneapolis waren eher ein Ausbruch von viel Gewalt, die schon seit langem hier ist. Haben wir diesem Gespräch etwas hinzuzufügen? Also fingen wir an, mit verschiedenen BIPOC-Gemeinschaften in Kontakt zu treten und darüber zu sprechen, was wir getan und gelernt haben.
Und wir sind an einigen interessanten Orten gelandet. Einer dieser Orte, der mein Favorit ist und an dem ich immer noch arbeiten kann, ist ein Programm in North Minneapolis mit dem Namen: „Auftauchen Nord 4.“ Und das sind junge Männer zwischen 15 und 25. Viele von ihnen haben viel Straßenerfahrung. Und wir wurden Ende September 2020 zu einem Training eingeladen. Und mein Herz schlug mir bis zum Hals. Ich dachte: „Was habe ich diesen jungen Männern zu bieten?“ Nun, wir haben zunächst das „Menschenbarometer“ gemacht, und die erste Aussage, die wir auf den Bildschirm brachten, war: „Gewaltlosigkeit ist etwas, was weiße Menschen schwarzen Menschen sagen, wenn weiße Menschen nicht die Absicht haben, es selbst zu tun – stimmen Sie zu oder lehnen Sie ab .“ Alle stimmten dieser Aussage zu und von da an war es ein engagiertes, interessantes Gespräch. Wir treffen uns weiterhin.
Als Trainer ist das Schlimmste, was Sie haben können, eine nicht teilnehmende Gruppe. Diese Jungs waren das Gegenteil davon. Sie zögerten nicht, mir zu sagen: „Das wird nicht funktionieren.“ Also trainierten wir einmal die Woche weiter. Bis zur Wahlzeit arbeiteten wir mit der Servicemitarbeiter International Union Local 26, sowie die Twin Cities Demokratische Sozialisten Amerikas, Wahlschutzteams zu organisieren. Weil Sie sich vielleicht erinnern, dass es welche gab Anzeigen in verschiedenen Zeitungen in Tennessee, in denen Sicherheitsbeamte aufgefordert wurden, nach Minneapolis zu kommen, um die Wahlen zu stören und $810 pro Tag zu erhalten.
Die Trump-Kampagne ging an die Minneapolis Police Federation, derselbe Verband, der Derek Chauvin und die anderen ehemaligen Offiziere verteidigt, sucht Rentner und dienstfreie Polizisten, die zu den Wahllokalen in der schwarzen Gemeinde kommen, also gab es eine Absicht der Belästigung und Einschüchterung.
Am Ende organisierten wir 170 Personen, die gewaltlos an 30 der am stärksten gefährdeten Wahllokale in Minneapolis und St. Paul präsent waren. Die Jungs von Emerge waren zu diesem Zeitpunkt so gut ausgebildet, dass sie an zwei der Wahllokale in der High School in ihrer Nachbarschaft für Wahlschutz sorgten. Sie hatten Status mit Westen und erledigten diese wichtige Arbeit.
Meine Aufgabe an diesem Tag bestand darin, herumzufahren und einfach bei verschiedenen Wahllokalen in einem bestimmten Quadranten vorbeizuschauen (wir hatten ihn durch vier geteilt). Ich fing an, Essen herauskommen zu sehen, und Musik, und Leute, die sich unterhielten, Leute, die blieben. Kurz bevor die Wahllokale geschlossen wurden, war ich im Martin Luther King Park, wo es zwei Wahllokale gab. Als ich zur Wahlurne ging, erhielt ich auf unserem Kanal eine SMS, dass eine Gruppe von Pickups mit Trump-Schildern den Highway 35 heraufgefahren und in South Minneapolis abgefahren war, in der Nähe meines Standorts.
Ich fing an, mich umzusehen und Wache zu halten. Und zu diesem Zeitpunkt befanden sich mindestens 50 Menschen aus der Nachbarschaft in der Nähe der Wahllokale. Es gab ein Lagerfeuer. Es gab Musik. Es wurde gegrillt. Die Leute legten Lichter entlang des Bürgersteigs, um den Weg in das Wahllokal zu beleuchten. Und tatsächlich sah ich auf der Nicollet Avenue einen Pick-up mit einem Trump-Schild kommen. Ich dachte: „Okay. Wir sollten besser bereit sein.“
Sie wurden nicht einmal langsamer. Und an diesem Punkt wurde ich daran erinnert, dass die Grundlage für echte Sicherheit eine engagierte Gemeinschaft ist, egal ob es sich um Süd-Minneapolis oder den Südsudan handelt. Die Disruptoren konnten diese Gruppe nicht einschüchtern; Sie hatten zu viel Spaß.
„Weißt du, ich habe euch immer gehasst. Aber jetzt sehe ich, dass du dieselbe Blutfarbe in dir hast wie wir.“
Michael: Das erinnert mich an die Busboykotts von Montgomery, als alles vorbei war, alles geregelt war, jemand eine Bombe geworfen hat. Und die Gemeinschaft, die ihre gewaltfreie Stärke und ihre Gemeinsamkeit gemeinsam erlebt hatte, schenkte ihnen überhaupt keine Beachtung. Und, wissen Sie, die Bombe verpuffte. Sie hatten die Gewalt entschärft. Du erinnerst mich an die Geschichte, Mel, das kommt von Meta-Friedensteams mit Sitz in Michigan.
Jährlich gab es eine Art Klan-Kundgebung, und jedes Jahr kamen Leute aus einer Nachbarschaft, die den Klan hassten, und es gab Ärger und manchmal Blutvergießen. Und Meta-Friedensteams mit sehr kleinen Gruppen (was irgendwie die Kraft der Gewaltlosigkeit und ihre Angeborenheit in der menschlichen Natur veranschaulicht) waren mit ihren Westen da. Die Polizei war sehr, sehr froh, sie dort zu haben. Ein Kapitän sagte manchmal zu Offizieren, die zu einem Tatort gingen, an dem sich Ärger zusammenbraute: „Sie müssen nicht dorthin gehen, das Friedensteam kümmert sich darum.“ Diesmal war da ein Bursche, der diese schwarze Lederjacke trug, was irgendwie seltsam war, da es ein sehr heißer Tag war. Irgendwann zog er seine Jacke aus und hatte überall Hakenkreuze und alle möglichen entzündlichen Tätowierungen. Und tatsächlich, irgendein Antifa – oder Antifa-Vorgänger – ist auf diesen Typen gesprungen, und es tut mir leid zu sagen, hat ihm tatsächlich eine Flasche auf den Kopf geschlagen. Und er fiel auf den Bürgersteig. Sofort sammelte sich das Friedensteam um ihn, um ihn zu beschützen, brachte ihn auf die Beine und brachte ihn zu einem wartenden Auto, begleitet von seiner tränenüberströmten Freundin.
Als sie am Auto ankamen, sagte einer der Leute aus dem Team zu diesem Mann, der nicht antworten konnte, aber er konnte sie hören: „Ich möchte nur, dass Sie wissen, dass Ihr Leben heute von einem Juden, einem Kommunisten, gerettet wurde , und eine schwarze Lesbe“, oder so ähnlich. Er konnte nicht antworten. Aber seine Freundin hat etwas gesagt, das mich wirklich beeindruckt hat. Sie sagte: „Weißt du, ich habe euch immer gehasst. Aber jetzt sehe ich, dass du dieselbe Blutfarbe in dir hast wie wir.“
Dies scheint mir den Kern dessen zu treffen, was wir „Unparteilichkeit“ nennen. Wenn Sie zeigen können, dass Sie die andere Person nicht respektlos behandeln und nicht für Seite A oder für Seite B da sind, sondern für Frieden und Menschenwürde, dann berührt das einen Nerv.
Mel: Diese Geschichten nehmen den Status von Legenden an … Wenn wir im Rahmen unserer Schulung eine Stakeholder-Analyse durchführen – die Zwiebel darüber auspacken, was die Leute sagen, dass sie wollen, was sie glauben, dass sie wollen, und was die Grundlage ist –, wenn wir dies mit Gruppen tun, die wir tun in Minneapolis trainieren, stellen wir fest, dass sie alle, egal ob es sich um einen Nationalgardisten, einen Black Lives Matter-Teilnehmer oder einen weißen Rassisten handelt, im Grunde alle nachts oder am nächsten Tag oder wann immer sicher nach Hause gehen wollen. Alle wollen sicher nach Hause. Das ist also eine Gemeinsamkeit, mit der wir arbeiten können, ob es um Blut oder Sicherheit geht, indem wir diese gemeinsamen Punkte finden, die wir als Menschen teilen, und darauf aufbauen.
Also, diese jungen Männer [von North 4] haben an diesem Tag die Umfragen überwacht, und es gab einen, den ich als „moderat“ bezeichnen würde, Einbruch eines Außenstehenden, der versuchte, die Umfragen zu stören – ein Ereignis bei allen 30 Umfragen. Es gab ein paar Dinge, wissen Sie, Leute, die in Autos herumfuhren und uns ansahen und so weiter.
Die North 4 Brothers, wie sie sich selbst nennen, liefen so gut, dass wir weiter mit ihnen zusammenarbeiteten. Und als nächstes leisteten sie zusammen mit einigen anderen Mitgliedern der Nonviolent Peaceforce Schutz bei einer Demonstration in der Lake Street, der Straße, die im vergangenen Juni am stärksten zerstört wurde. Wir kommen weiterhin einmal pro Woche und arbeiten mit ihnen zusammen und machen Schulungen. Es ist immer noch meine Lieblingszeit der Woche, Dienstagmorgen.
Dann, im Dezember, sprach der Direktor einer örtlichen K-9-Gemeindeschule namens Ascension mit einem Stipendienbeauftragten einer Stiftung, die Ascension finanziert. Sie hatten uns auch ein wenig Geld gegeben, um mit der Arbeit in Minneapolis zu beginnen. Dieser Direktor sagte: „Meine Aufgabe ist es, für die Sicherheit des Personals und der Gelehrten zu sorgen, und ich nehme das sehr ernst, weil ich jeden Tag, normalerweise mehrmals am Tag, Schüsse höre. Also stellten wir einen professionellen Sicherheitsanalysten ein, der kam und eine vollständige Analyse der Schule durchführte und uns Empfehlungen gab.“ Und dann sagte der Direktor zu den Mitarbeitern der Stiftung: „Aber sie entsprachen nicht unseren Werten.“ Darauf antwortete sie: „Haben Sie schon von Nonviolent Peaceforce gehört?“
Ein paar Tage später spreche ich mit dem Direktor. Die Ascension School ist zwei Blocks von Emerge entfernt. Tatsächlich können wir es aus dem Fenster im zweiten Stock sehen, wo wir unser Training absolvieren. Also fingen wir an zu reden. Ich brachte den Direktor des Programms North 4 und den Direktor von Ascension zusammen. Ich fühlte mich, als würde ich einer Hochzeit vorstehen. Sie kamen so schnell miteinander aus, und sie hatten sich gekannt – nicht sehr gut, aber sie hatten sich über die Jahre gekannt.
Daraus entwickelte sich die Zusammenarbeit mit den North 4-Stipendiaten, um unbewaffnete Sicherheit für die Ascension School zu gewährleisten. Und ich freue mich sagen zu können, dass diese Woche die ersten Brüder als Vollzeitangestellte für einen existenzsichernden Lohn plus Sozialleistungen eingestellt wurden. Sie bekamen auch ihren COVID-Impfstoff und Uniformen. Sie haben sich bei Ascension entschieden, die Brüder „Peacekeeper“ zu nennen, also haben sie „Peacekeeper“ auf ihrer Uniform prangen lassen. Das wird ihre Aufgabe sein, und drei weitere beginnen am kommenden Montag.
Der Direktor von North 4 sagt: „Moment mal – es gibt viele Orte, die diese Bedürfnisse haben.“ Also werden wir das beobachten und pflegen. Wir werden uns aber auch ansehen, wie wir diese Art von Schulungen weiterhin anbieten. Die Brüder wollen nur ein gutes Leben und eine sichere Gemeinschaft. Dieses Modell hat bundesweit enormes Potenzial.
Alle wollen sicher nach Hause. Das ist also eine Gemeinsamkeit, mit der wir arbeiten können, ob es um Blut oder Sicherheit geht, indem wir diese gemeinsamen Punkte finden, die wir als Menschen teilen, und darauf aufbauen.
Michael: [Und] es zeigt, dass es keine Top-down-Organisation sein muss. Dafür gab es kürzlich mehrere sehr gute Beispiele: Sie hatten das DC Peace Team, Meta Peace Teams, NP, und ich weiß nicht, wie viele andere Gruppen alle sehr ähnliche Arbeit in einem, ich würde sagen, koordinierten, aber nicht hierarchisch kontrollierten Prozess leisten .
Mel: Sagen wir einen kommunizierten Prozess.
Michael: Kommunizierter Prozess. So kann man es gut ausdrücken. Sagen wir, simultaner, kommunizierter Prozess.
Mel: Ich denke, es ist sehr, sehr bedeutsam, dass der letzte Juni [2020] vergangen ist Die Schulbehörde von Minneapolis stimmte dafür, ihren Vertrag mit der Polizei von Minneapolis nicht zu verlängern es gäbe also keine Polizei aus Minneapolis mehr in den Schulen. Mitte Juni sagten die Sicherheitsleute der Schule: „Was zum Teufel machen wir hier?“ Sie dachten, die Schule würde Ende August beginnen. Wenig wussten sie.
Also stellten sie das ein, was sie „Spezialisten“ nannten. Es gab Probleme mit dem Einstellungsprozess, das weiß ich. Das ist etwas besorgniserregend. Aber dann haben sie einen Vertrag mit uns abgeschlossen und wir haben mit ihnen im Oktober ein einwöchiges Vorbereitungstraining für volle Missionen und im März eine Auffrischung mit ihnen gemacht, weil sie immer noch nicht in den Schulen sind, außer einigen von denen, die in den Grundschulen arbeiten und schwimmen . Aber diejenigen, die in den High Schools stationiert sind, haben es nicht. Ich meine, sie waren dort; Die Studenten waren nicht da. Wir arbeiten alle möglichen Szenarien durch, wie man mit möglichen Konflikten gewaltfrei umgehen kann.
Und ich denke, dass dies sehr gut ein Modell für andere Schulbezirke sein könnte, die lieber Sozialarbeiter in den Schulen haben als Polizei. Sie müssen auf irgendeine Weise mit der Sicherheit umgehen, gehen Sie also unbewaffnet damit um und beziehen Sie die gesamte Schulgemeinschaft in ihre kollektive Sicherheit ein.
Michael: Ein Modell nicht nur für Schulbezirke, sondern für Städte, für Quartiere. Das ist wunderbar. Eine wunderbare, wunderbare Geschichte. Und ich hoffe, dass die Leute es hören und darauf reagieren können, und die Zukunft wird genau in diese Richtung weiter wachsen.
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