De survivantes à dirigeantes : les équipes de femmes pour la paix à Ninive, en Irak
Dans le cadre de la 16 jours d'activisme contre la violence basée sur le genre, nous mettons en lumière une initiative locale essentielle à travers le travail des équipes de femmes pour la paix à Ninive, qui sont les partenaires communautaires de NP dans l'interruption des cycles de violence. Ces équipes ont joué un rôle essentiel non seulement dans la prévention de la violence contre les femmes et les filles, mais aussi dans le renforcement de la participation des femmes aux processus de paix et de sécurité, la promotion de la cohésion sociale et le renforcement de la résilience dans des communautés longtemps marginalisées.
Qayyarah : lutter contre l'extorsion numérique et promouvoir la sécurité
À Qayyarah, les femmes se sont rassemblées pour faire preuve d’un leadership efficace et apporter des solutions locales aux problèmes de protection, en particulier ceux concernant les femmes et les filles. Plusieurs équipes de femmes pour la paix (WPT) ont mené des initiatives pour lutter contre les formes émergentes de violence, y compris la violence numérique.
L'augmentation des cas d'extorsion numérique visant les lycéennes a incité les WPT à intervenir immédiatement. Elles ont créé des brochures de sensibilisation à la sécurité en ligne et organisé des forums communautaires sur la sécurité pour faciliter l'engagement des femmes auprès des autorités locales, exigeant que des mesures actives soient prises pour dissuader les auteurs de ces actes. Conscientes des défis locaux que pose le traitement de ces cas, Les WPT ont plaidé pour que les cas sensibles soient traités de manière confidentielle. Leur plaidoyer a été couronné de succès et cette approche a été adoptée par les acteurs de la sécurité de l'État, ce qui a permis de mieux protéger les survivants.
En conséquence, on a constaté une augmentation notable des signalements de cas de violence et d’extorsion numérique, signe d’une plus grande confiance de la communauté envers les autorités. Un policier a noté : « Après avoir répandu la culture du signalement, les signalements de violence et de chantage électronique ont augmenté », reflétant une évolution vers une plus grande responsabilité et une plus grande sécurité.
En favorisant une culture de prise de parole, les WPT ont donné aux femmes les moyens de défendre leurs droits et ont contribué à créer un environnement plus sûr. Le travail effectué à Qayyarah a non seulement permis de répondre à des préoccupations immédiates, mais a également jeté les bases d’un changement durable.
Zummar : Autonomiser les femmes à Tybet El Reyah
S’appuyant sur les succès obtenus à Qayyarah, les WPT de Tel Afar et Zummar ont élargi leur action pour aborder des problèmes sociaux plus vastes et renforcer la résilience communautaire. Par exemple, les membres de WPT ont organisé une réunion avec le chef de la municipalité de Zummar, au cours de laquelle des femmes du village de Tybet El Reyah ont fait part de leurs inquiétudes concernant le mariage des enfants et les problèmes d’assainissement.
Pour la première fois, les femmes ont dialogué directement avec les responsables du gouvernement local, ce qui a entraîné la prise de mesures telles que la fourniture de poubelles pour répondre aux besoins d’assainissement. Cela a marqué un tournant, inspirant les femmes à continuer de défendre leurs communautés.
Ce succès a incité d’autres femmes de la région à rejoindre les WPT et à défendre leurs droits. En conséquence, les femmes de Tel Afar non seulement gagnent en confiance, mais deviennent également des leaders dans leur propre communauté. Le passage de la marginalisation à l’action en tant qu’agentes actives du changement illustre le pouvoir des initiatives de protection inclusives et menées localement.
Ba'aj : les femmes remettent en question les normes traditionnelles pour transformer l'accès à l'éducation
Les WPT de Ba'aj ont fait des progrès considérables pour briser les barrières culturelles et transformer le rôle des femmes dans la communauté. L'une de leurs initiatives les plus marquantes a été la création d'un comité des mères à l'école primaire locale pour filles. Cette étape a marqué un changement radical, car les normes culturelles à Ba'aj empêchaient depuis longtemps les femmes de s'engager dans les institutions éducatives ou de participer directement à l'éducation de leurs enfants.
Grâce à leur travail de plaidoyer, les WPT ont facilité une rencontre entre les mères, le directeur de l'école et les enseignants, créant ainsi un espace de dialogue sûr. Cette collaboration a conduit à la formation du Comité des mères au sein de l'Association des parents d'élèves et des enseignants. Désormais, un groupe de 10 mères rencontre régulièrement le personnel de l'école pour aborder les défis et surveiller la situation. les progrès de l'éducation de leurs enfants.
Dans une communauté où les défis auxquels font face les femmes peuvent se résumer à se déplacer d’un quartier à l’autre, une telle démarche est considérée comme un grand succès pour ces femmes, où elles ont manifesté leurs capacités de leadership, en luttant contre l’exclusion.
Cette initiative représente plus qu’un succès logistique : c’est une avancée culturelle. Dans une communauté où le simple fait de changer de quartier peut être un défi pour les femmes, ces mères ont fait preuve d'un leadership remarquable. En assumant des rôles publics, elles ont non seulement amélioré l'accès à l'éducation, mais ont également modifié la perception du potentiel des femmes à susciter des changements positifs, même dans des domaines traditionnellement dominés par des normes patriarcales. Leur succès est un puissant exemple de la manière dont les WPT mènent leurs communautés vers une plus grande inclusion et une plus grande cohésion sociale.
Hardan, Sinjar : défendre les services essentiels et briser les barrières culturelles
À Hardan, un village yézidi isolé de Sinjar, les WPT sont confrontées à des défis différents : défendre les services essentiels comme l’eau, l’électricité et la réparation des routes. Les normes culturelles qui empêchent les femmes d’accéder aux espaces publics ont rendu ce travail particulièrement difficile, mais les WPT ont fait preuve d’une détermination incroyable.
Sans se laisser décourager, les femmes se sont rendues à Dohuk pour rencontrer le maire de Sinjar et présenter les besoins de leur communauté. Leur persévérance a porté ses fruits : le Département de l’eau a identifié un puits asséché et a travaillé avec une organisation pour rétablir l’accès à l’eau, tandis que le Département du développement rural s’est engagé à paver les routes du village.
Ce succès a eu un effet domino, inspirant d’autres femmes de la communauté à faire entendre leur voix. Ce plaidoyer représente une transformation profonde pour de nombreuses femmes yézidies, qui font partie d’une communauté qui a survécu à des cycles générationnels de conflits violents et qui fait toujours preuve de résilience et d’une forte volonté de mener des changements positifs. Comme l’a déclaré un membre du WPT,
« Nous étions des survivants et nous sommes désormais des leaders. Nous nous plaignions autrefois ; aujourd’hui, nous exigeons et nous obtenons ce que nous voulons. »
Les WPT de Hardan ont montré que même face à de profondes barrières culturelles, les femmes peuvent être des catalyseurs de changement, améliorant les conditions de vie tout en construisant les bases d’une résilience durable.
Un impact plus large : de la protection au leadership
De l'adressage sécurité numérique à Qayyarah à Problèmes sociaux et résilience communautaire à Zummar, de briser les barrières éducatives à Ba'aj à sécuriser les services essentiels À Hardan, les équipes de femmes pour la paix de Ninive redéfinissent le rôle des femmes dans les processus de prise de décision.
L’impact des WPT à Ninive va bien au-delà de la résolution de problèmes immédiats comme les cas de violence contre les femmes et les filles ou la sécurité communautaire. Ces femmes sont devenues des actrices clés dans la construction de l’avenir de leurs communautés.
Partout à Ninive, les WPT veillent à ce que la voix des femmes soit entendue, respectée et prise en compte. Leur travail témoigne du pouvoir du leadership local dans la promotion de la paix, de la stabilité et de la cohésion sociale. En continuant à défendre leurs communautés, ces femmes ne se contentent pas de résoudre des problèmes : elles transforment leurs communautés de fond en comble.