من الخوف إلى الاستعداد في مدينة نيويورك: "الآن أعرف بالضبط ما يجب فعله"“

“"كنت أشعر بالخوف الشديد من الذهاب إلى العمل كل يوم. لكنني الآن تدربت على الشعور الذي سيصيب جسدي إذا ظهرت إدارة مكافحة المخدرات في الواقع. الآن أعرف بالضبط ما يجب فعله."”  – مشارك في دورة تدريبية في مدينة نيويورك

على مدى سنوات في مدينة نيويورك، عملت منظمة NP جنبًا إلى جنب مع شركاء المجتمع للحفاظ على سلامة الناس. استجابةً لاحتياجات المجتمع،, عملنا في مجال الحماية وقد امتدت هذه الجهود لتشمل تنظيم فرق السلامة في الاحتجاجات، ومرافقة كبار السن إلى متجر البقالة، والآن، إعداد الجيران للتفاعل مع إدارة الهجرة والجمارك (ICE).

في أستوريا، كوينز،, تم اقتياد يوانشين، وهو تلميذ في الصف الأول يبلغ من العمر ست سنوات، من قبل إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية. خلال ما كان من المفترض أن يكون إجراءً روتينياً للتحقق من الهوية في مركز احتجاز المهاجرين رقم 26 فيدرال بلازا، لم يُبلغ والده بمكان وجود طفله. هذا النقص في التواصل والشفافية أمرٌ مثير للقلق البالغ، إذ يكشف عن ثغرات خطيرة في المساءلة، وقد بثّ موجات من الخوف في نفوس عائلات المهاجرين في جميع أنحاء المدينة.

وفي الوقت نفسه،, جمعية عمال دامايان المهاجرين, أفادت إحدى الجهات الشريكة لشبكة NP بزيادة ملحوظة في نشاط إدارة الهجرة والجمارك (ICE) ووحدة التحقيقات الأمنية الداخلية (HSI) في جميع أنحاء كوينز. ووصف أفراد المجتمع المحلي وجود العديد من المركبات غير المميزة، والمروحيات التي تحلق في الأجواء، وعناصر مسلحة تسليحاً ثقيلاً يقومون بعمليات أمنية. وأكد دامايان اعتقال شخصين على الأقل، رجل وامرأة، خلال هذه العمليات.

يقدم العديد من شركائنا خدمات مباشرة ودعماً، بما في ذلك مخازن الطعام و مقدمو خدمات الصحة الطبية والنفسية. مع علمهم بهذه الحوادث، وغيرها في مجتمعهم، يشعر موظفو هذه المنظمات بالقلق من حضور عناصر الهجرة - فماذا سيفعلون؟ توجد موارد في المدينة لتوعية الناس بحقوقهم في مثل هذه المواقف، لكن شركاءنا كانوا يطلبون ما هو أكثر من ذلك - كيف أمارس حقوقي في لحظة توتر شديد؟ كيف يمكنني الحفاظ على هدوئي واتزاني بما يكفي للتفاعل مع ضباط الهجرة؟

واستجابةً لذلك، قامت منظمة NP بتطوير برامج تدريبية حول سلامة الهجرة.

يبدأ التدريب بتقديم الأفكار والمهارات الأساسية لحماية المدنيين غير المسلحين، مثل الوعي الظرفي و ال طريقة كلارا لتهدئة الأوضاع. تساعد هذه الممارسات المشاركين على تنظيم أجسادهم، وزيادة وعيهم، والحفاظ على ثباتهم تحت الضغط. 

جوهر التدريب هو تمارين المحاكاة. يقوم أعضاء فريق برنامج "NP" بدور ضباط الهجرة في سيناريوهات مختلفة. يطلبون دخول مكاتب المنظمة، أو يحضرون فعالية مجتمعية. يتجاهلون الموظفين ويتحدثون فوق أصواتهم ويقتربون منهم بشكل مباشر. يحرص الفريق على جعل الموقف واقعيًا قدر الإمكان، مع الحفاظ على بيئة آمنة.  

يبدي المشاركون ردود فعل متنوعة، فمنهم من يطلب إذناً قضائياً، ومنهم من يغلق الباب، ومنهم من يسجل. نشجعهم على ملاحظة ردود أفعالهم الطبيعية، وعلى التدرب على الاستجابة بهدوء واتزان بدلاً من الذعر.

بعد أن نمارس لعب الأدوار، نقوم بعد ذلك بمناقشة الأمر معاً من خلال طرح أسئلة مثل:

• كيف كان شعورك حيال ذلك؟
• ما الذي لاحظته أن شخصًا آخر لاحظه؟
• ما الذي أثار حماسك؟
• ما الذي جعلك تشعر بالثبات؟

في جلسة التقييم، يتعلم أفراد المجتمع من بعضهم البعض، ليس فقط فيما يتعلق بالتكتيكات، بل أيضاً فيما يتعلق بردود أفعالهم الداخلية. تهدف تمارين لعب الأدوار إلى تطوير خبراتنا العملية في مثل هذه المواقف، وتنمية الذاكرة العضلية لكيفية الاستجابة، بحيث يسهل استخدام أدوات السلامة هذه إذا ما تكرر الموقف في الواقع.

في نهاية التدريب، نزود كل مشارك بورقة عمل خاصة بالسلامة ليتمكن من وضع بروتوكول السلامة الشخصي والمؤسسي الخاص به، بما في ذلك تحديد أي أسئلة أو احتياجات إضافية لديه للدعم. وقد غادر المشاركون التدريب وهم يقولون لنا: "أعرف الآن ما يجب فعله عند حضور عناصر إدارة الهجرة والجمارك، وأعرف ما يجب التدرب عليه".“

خلال الشهر الماضي، درّبت مؤسسة NP حوالي 80 موظفًا من مؤسسات غير ربحية في مدينة نيويورك على كيفية التصرف في حال مواجهتهم عناصر من إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) في مكاتبهم أو في الشوارع. وشهدنا في نيويورك وعموم البلاد زيادة ملحوظة في بناء المجتمع خلال هذه الفترة. فبعد أن كان الأفراد يأتون إلينا طلبًا للمهارات، أصبحت المؤسسات بأكملها تحضر هذه الدورات التدريبية معًا. فعندما تتدرب فرق العمل جنبًا إلى جنب، تتعمق الثقة، وتتعزز الروابط، وتنمو القدرة الجماعية على الصمود.

كناشط دافعت غريس لي بوغز, "الطريقة الوحيدة للبقاء هي بالاهتمام ببعضنا البعض." كل تدريب، كل تمثيل أدوار، يرسخ أسس البقاء. نرفض أن ينتصر الخوف، ونرفض الاستسلام له. نستعد، ولا نذعر.“