Von Angst zu Vorsorge in New York: “Jetzt weiß ich genau, was zu tun ist”
“Ich hatte jeden Tag große Angst, zur Arbeit zu kommen. Aber jetzt habe ich geübt, wie es sich anfühlen würde, wenn ICE tatsächlich auftauchen würde. Jetzt weiß ich genau, was zu tun ist.” – Teilnehmer der NYC-Schulung
Seit Jahren arbeitet NP in New York City eng mit Partnern aus der Gemeinde zusammen, um die Sicherheit der Bevölkerung zu gewährleisten. Dabei geht NP auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft ein., unsere Schutzarbeit Ihre Tätigkeiten reichten von der Organisation von Sicherheitsteams bei Protesten über die Begleitung älterer Menschen zum Lebensmitteleinkauf bis hin zur Vorbereitung von Nachbarn auf Begegnungen mit der Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE).
In Astoria, Queens, Die sechsjährige Erstklässlerin Yuanxin wurde von ICE entführt. Bei einem eigentlich routinemäßigen Check-in am 26 Federal Plaza wurde dem Vater nicht mitgeteilt, wohin sein Kind gebracht wurde. Dieser Mangel an Kommunikation und Transparenz ist zutiefst alarmierend. Er legt gravierende Verantwortlichkeitslücken offen und hat in Einwandererfamilien in der ganzen Stadt Angst und Schrecken verbreitet.
Gleichzeitig, Damayan Migrant Workers Association, Ein Partner von NP berichtete von einer verstärkten Aktivität der Einwanderungsbehörde ICE und der Homeland Security Investigations (HSI) in ganz Queens. Anwohner beschrieben mehrere unmarkierte Fahrzeuge, Hubschrauber in der Luft und schwer bewaffnete Beamte bei Einsätzen. Damayan bestätigte, dass bei diesen Aktionen mindestens zwei Personen, ein Mann und eine Frau, festgenommen wurden.
Viele unserer Partner bieten direkte Dienstleistungen und Interessenvertretung an, darunter Lebensmittelausgabestellen und Anbieter medizinischer und psychischer Gesundheitsdienstleistungen. Da sie diese und ähnliche Vorfälle in ihrer Gemeinde kennen, sind die Mitarbeiter dieser Organisationen besorgt, dass Beamte der Einwanderungsbehörde auftauchen könnten – was würden sie tun? Es gibt zwar in der Stadt Anlaufstellen, um die Rechte in solchen Situationen zu erfahren, aber unsere Partner wünschten sich mehr: Wie kann ich meine Rechte in einer solchen Stresssituation wahrnehmen? Wie kann ich ruhig und besonnen bleiben, um mit den Beamten der Einwanderungsbehörde zu kommunizieren?
Als Reaktion darauf entwickelte NP Schulungen zur Einwanderungssicherheit.
Die Ausbildung beginnt mit der Vermittlung grundlegender Ideen und Fähigkeiten zum unbewaffneten Schutz der Zivilbevölkerung, wie zum Beispiel Situationsbewusstsein und der CLARA-Methode Zur Deeskalation. Diese Praktiken helfen den Teilnehmern, ihren Körper zu regulieren, ihre Aufmerksamkeit zu schärfen und unter Druck ruhig zu bleiben.
Kernstück des Trainings sind unsere Simulationsübungen. Die Mitglieder des NP-Teams agieren in verschiedenen Szenarien als Einwanderungsbeamte. Sie fordern Einlass in die Büroräume der Organisation oder tauchen bei einer öffentlichen Veranstaltung auf. Sie ignorieren die Mitarbeiter, unterbrechen sie und bedrängen sie. Das Team gestaltet die Situation so realistisch wie möglich und gewährleistet gleichzeitig ein sicheres Umfeld.
Die Teilnehmer reagieren ganz unterschiedlich – sie verlangen einen Durchsuchungsbefehl, schließen die Tür oder zeichnen auf. Wir ermutigen sie, ihre natürlichen Reaktionen wahrzunehmen und zu üben, besonnen statt panisch zu reagieren.
Nach dem Rollenspiel besprechen wir die Ergebnisse gemeinsam anhand von Fragen wie:
- Wie hat sich das für Sie angefühlt?
- Was ist Ihnen an dem aufgefallen, was jemand anderes getan hat?
- Was hat dich aktiviert?
- Was hat dich bestraft?
Die Nachbesprechung dient dem Erfahrungsaustausch innerhalb der Gemeinschaft, nicht nur hinsichtlich taktischer Vorgehensweisen, sondern auch hinsichtlich der eigenen inneren Reaktionen. Die Rollenspiele sollen unsere praktischen Erfahrungen in solchen Situationen vertiefen – ein Gefühl für die richtigen Reaktionen entwickeln, sodass wir im Ernstfall leichter auf diese Sicherheitsmaßnahmen zurückgreifen können.
Am Ende der Schulung erhält jeder Teilnehmer ein Sicherheitsarbeitsblatt, damit er sein persönliches und organisatorisches Sicherheitsprotokoll entwickeln und darin weitere Fragen oder Unterstützungsbedürfnisse festhalten kann. Teilnehmer berichten uns nach der Schulung: “Ich weiß jetzt, was zu tun ist, wenn die Einwanderungsbehörde auftaucht, und ich weiß, was ich üben muss.”
Im vergangenen Monat hat NP rund 80 Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen in ganz New York City darin geschult, wie sie sich verhalten sollen, wenn sie im Büro oder auf der Straße auf ICE-Beamte treffen. In ganz New York und im ganzen Land haben wir in dieser Zeit einen starken Anstieg des Gemeinschaftsgefühls beobachtet. Wo früher Einzelpersonen zu uns kamen, um sich weiterzubilden, nehmen nun ganze Organisationen gemeinsam teil. Wenn ganze Teams Seite an Seite trainieren, vertieft sich das Vertrauen, die Bindungen werden gestärkt und die kollektive Widerstandsfähigkeit wächst.
Als Aktivist Grace Lee Boggs setzte sich dafür ein, “Nur wenn wir füreinander sorgen, können wir überleben.” Jedes Training, jedes Rollenspiel legt die Grundsteine für unser Überleben. Wir weigern uns, der Angst die Oberhand zu geben, wir weigern uns, ihr nachzugeben. Wir bereiten uns vor, wir geraten nicht in Panik.”