Від страху до готовності в Нью-Йорку: “Тепер я точно знаю, що робити”

“Щодня я дуже боявся приходити на роботу. Але тепер я потренувався, як би почувалося моє тіло, якби ICE з'явився в реальному житті. Тепер я точно знаю, що робити”.”  – Учасник навчання в Нью-Йорку

Протягом багатьох років у Нью-Йорку NP співпрацює пліч-о-пліч з громадськими партнерами, щоб забезпечити безпеку людей. Реагуючи на потреби громади, наша робота з захисту охоплювала організацію команд безпеки на протестах і супровід людей похилого віку до продуктового магазину, а тепер і підготовку сусідів до взаємодії з Імміграційною та митною службою (ICE).

В Асторії, Квінз, шестирічний першокласник Юаньсінь був забраний ICE під час, як мала бути звичайна перевірка за адресою Федерал Плаза, 26. Його батькові не повідомили, куди забрали його дитину. Така відсутність комунікації та прозорості викликає глибоке занепокоєння. Вона викриває серйозні прогалини у підзвітності та викликає хвилі страху серед іммігрантських сімей по всьому місту.

Водночас, Асоціація працівників-мігрантів Дамаяна, партнер NP, повідомив про сплеск активності ICE та Служби розслідувань внутрішньої безпеки (HSI) по всьому Квінзу. Члени громади описували численні немарковані транспортні засоби, гелікоптери над головою та важкоозброєних агентів, які проводили операції. Дамаян підтвердив, що під час цих дій було забрано щонайменше двох людей, чоловіка та жінку.

Багато наших партнерів надають прямі послуги та адвокаційну діяльність, зокрема продовольчі комори і постачальники медичних та психіатричних послуг. Знаючи про ці інциденти та інші у своїй громаді, співробітники цих організацій стурбовані появою імміграційних агентів — що вони робитимуть? У місті є ресурси, за допомогою яких люди можуть дізнатися про свої права в таких ситуаціях, але наші партнери просили дещо більше — як мені скористатися своїми правами у стресовий момент? Як я можу залишатися достатньо спокійним та стійким, щоб спілкуватися з імміграційними співробітниками?

У відповідь, NP розробила тренінги з імміграційної безпеки.

Навчання починається з ознайомлення з основними ідеями та навичками захисту цивільного населення без зброї, такими як ситуаційна обізнаність і Метод CLARA для деескалації. Ці практики допомагають учасникам регулювати своє тіло, загострювати усвідомленість та залишатися стійкими під тиском. 

Серцем навчання є наші симуляційні вправи. Члени команди NP виконують роль імміграційних офіцерів у різних сценаріях. Вони вимагають дозволу увійти до офісів організації або з'являються на громадських заходах. Вони ігнорують персонал, перекривають його та вступають з ним у витівки. Команда робить ситуацію максимально реалістичною, зберігаючи при цьому безпечне середовище.  

Учасники реагують по-різному — вони запитують ордер, зачиняють двері або записують запис. Ми заохочуємо їх звертати увагу на те, які реакції виникають природно, і практикувати реагування зі спокійного, а не панічного стану.

Після рольової гри ми разом обговорюємо ситуацію, ставлячи такі запитання:

• Як це для тебе було? / Як ти це відчув/почувалася?
• Що ви помітили, що зробив хтось інший?
• Що тебе активувало?
• Що тебе заземлило?

Під час обговорення спільноти навчаються одна в одної не лише тактиці, а й внутрішній реакції. Рольові ігри мають на меті розвинути наш життєвий досвід у таких ситуаціях — розвинути м’язову пам’ять про те, як реагувати, щоб ці інструменти безпеки було легше використовувати, якщо ситуація трапиться в реальному житті.

В кінці тренінгу ми залишаємо кожному учаснику робочий аркуш з безпеки, щоб вони могли розробити свій особистий та організаційний протокол безпеки, включаючи визначення додаткових питань або потреб у підтримці. Учасники, які залишили тренінг, сказали нам: “Я знаю, що робити тепер, коли з’явиться ICE, і я знаю, що практикувати”.”

За останній місяць NP навчила близько 80 співробітників некомерційних організацій по всьому Нью-Йорку, як реагувати, якщо вони зіткнуться з ICE в офісі чи на вулицях. По всьому Нью-Йорку та по всій країні ми спостерігали потужне зростання розбудови спільноти за цей час. Там, де колись до нас зверталися окремі особи в пошуках навичок, тепер цілі організації навчаються разом. Коли цілі команди навчаються пліч-о-пліч, довіра поглиблюється, зв'язки зміцнюються, а колективна стійкість зростає.

Як активіст Грейс Лі Боггс відстоювала, “Єдиний спосіб вижити — це піклуватися один про одного”. Кожне тренування, кожна рольова гра закладають основи виживання. Ми відмовляємося дозволити страху перемогти, ми відмовляємося миритися з ним. Ми готуємося, ми не панікуємо”.”