عندما تصل إدارة الهجرة والجمارك، ستكون هذه الشركات مستعدة
اضغط على مصدر المقطع: أسباب تدعو للفرح
في جميع أنحاء الولايات المتحدة، ظهرت برامج تدريبية وموارد وخطوط ساخنة لمساعدة أماكن العمل على ممارسة حقوقها في حالة مداهمة إدارة الهجرة والجمارك.
بواسطة: إيميلي نونكو
في أبريل الماضي، في مؤسسة جيمس بيرد قمة عمل الطهاة, اجتمع قادة صناعة الأغذية لمناقشة الوضع السياسي والاقتصادي، وسط مخاوف متزايدة: تزايد خوف العمال غير الشرعيين والمهاجرين من القدوم إلى العمل بعد مداهمات إدارة الهجرة والجمارك. تصاعدت وتيرة الأحداث في بداية ولاية ترامب الثانية.
لكن شاءت الأقدار أن تُعقد القمة في مدينة آشفيل بولاية كارولاينا الشمالية، حيث كان النشطاء قد تساءلوا بالفعل: "ما الذي يتطلبه الأمر لجعل هذه الولاية الأكثر أمانًا للمهاجرين في الجنوب؟" كما قال أندرو ويليس غارسيس، كبير الاستراتيجيين في منظمة العدالة للمهاجرين. سييمبرا، كارولاينا الشمالية, ، كما يقول.
إجابة واحدة: أماكن العمل الخاضعة للتعديل الرابع, ، وهو إطار عمل طورته شركة Siembra NC و تم الإطلاق عُقدت القمة لمساعدة المطاعم والشركات الأخرى على التدرب على بروتوكولات معتمدة قانونيًا لحماية موظفيها من إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية. وسرعان ما لاقت الفكرة رواجًا كبيرًا، حيث يوجد الآن أكثر من 1000 مكان عمل يلتزم بالتعديل الرابع للدستور الأمريكي في جميع أنحاء ولاية كارولاينا الشمالية، مع إقرار قرارات مماثلة في ثلاث مدن، وجهود مماثلة جارية في 12 ولاية.
برز هذا البرنامج كأحد أقوى برامج تدريب القوى العاملة لمساعدة الشركات على الاستعداد لمداهمات إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية، ولكنه ليس البرنامج الوحيد. ففي جميع أنحاء البلاد، تم تطوير برامج تدريبية وموارد وخطوط ساخنة لأماكن العمل، إلى جانب جهود لتسخير الحركة العمالية الأوسع كقوة ضد إدارة الهجرة والجمارك.
على الرغم من أن مداهمات إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) التي تتصدر عناوين الأخبار غالباً ما تحدث في الشوارع، إلا أن أماكن العمل تُعدّ هدفاً متكرراً لها. يوضح ويليس غارسيس قائلاً: "شهدنا هذا العام دخول إدارة الهجرة والجمارك إلى أماكن العمل أكثر من غيرها من الأماكن التي يتجمع فيها الناس. ففي أماكن العمل، عادةً ما يكون هناك باب مفتوح يمكن الدخول منه بسهولة".“
وفق المجلس الأمريكي للهجرة, أعلنت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) علنًا عن تنفيذ ما لا يقل عن 40 عملية إنفاذ في مواقع العمل، أسفرت عن أكثر من 1100 عملية اعتقال خلال الأشهر السبعة الأولى من إدارة ترامب الحالية. وتستهدف هذه العمليات عادةً الشركات التي توظف عمالًا غير مواطنين، مثل المطاعم ومغاسل السيارات وورش تصليح السيارات والمخابز وصالونات التجميل. كما كثفت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية حملاتها الكبيرة على أماكن العمل، مثل تعبئة اللحوم و تصنيع النباتات.
غالباً ما تمثل هذه المداهمات انتهاكات قانونية، وهو ما تسعى منظمة "أماكن العمل الملتزمة بالتعديل الرابع" إلى التوعية به. يضمن التعديل الرابع للدستور الأمريكي "حق الشعب في أن يكون آمناً في شخصه ومنزله وأوراقه وممتلكاته، ضد عمليات التفتيش والمصادرة غير المعقولة" دون مذكرة تفتيش، استناداً إلى سبب معقول - أي وجود سبب للاعتقاد بارتكاب جريمة.
في ولاية كارولاينا الشمالية، يقوم متطوعون بجولات ميدانية في الشركات في جميع أنحاء الولاية لشرح مفهوم "مكان العمل المحمي بموجب التعديل الرابع للدستور الأمريكي": تحديد أوامر التفتيش غير القانونية الصادرة عن إدارة الهجرة والجمارك، وتأمين أماكن عمل الموظفين الخاصة، وتوثيق الإجراءات غير الدستورية، والدفاع عن جميع العاملين بغض النظر عن وضعهم القانوني. تشمل الموارد دليلًا لمكان العمل، ومجموعة أدوات تنظيمية، وملصقات تعبر عن معارضة عمليات التفتيش والمصادرة غير الدستورية، ومنشورات للموظفين، ونصائح حول كيفية تخصيص أماكن عمل خاصة بهم.
يمكن لأماكن العمل طلب تدريب متخصص، حيث يساعد المنظمون أصحاب الأعمال والموظفين على وضع بروتوكولات خاصة بمكان العمل، ويقودونهم خلال سيناريوهات تمثيلية. يوضح ويليس غارسيس: "نساعدكم على التفكير ملياً... ماذا ستفعلون فور وقوع الحادث؟ كيف ستحافظون على التسجيلات المصورة، وكيف ستدعمون العائلات التي تُركت وراءها، وما هي الإجراءات الأولية التي يجب اتخاذها [بعد المداهمة]؟".
كتب سكابيرنونغ كانت شركة غرينسبورو من أوائل الشركات التي تبنت هذا النهج، حيث شاركت في التدريب، وروّجت لنفسها كبيئة عمل تحترم التعديل الرابع للدستور الأمريكي، وعيّنت محامياً، وأبقت الموظفين على اطلاع دائم ببروتوكول استجابة إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE)، حتى نشر كتابٌ عن كيفية مقاومة إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية. يقول ستيف ميتشل، الشريك المؤسس، إنه "من الضروري للغاية" أن يدافع أصحاب الأعمال عن موظفيهم، خاصةً إذا كان المالكون من البيض ويتمتعون بحماية قانونية: "من المهم لأشخاص مثلنا أن نقول إن هذا ليس صحيحًا، وسنقف إلى جانب هذه القضية".“
على الرغم من عدم وجود تواجد مكثف لهيئة الهجرة والجمارك الأمريكية في غرينسبورو، إلا أن تعاون المكتبة مع منظمة "سيمبرا نورث كارولاينا" يمنحنا بعض الثقة، كما يقول ميتشل. ويضيف: "سواء كانت هذه الثقة في محلها أم لا، فهي على الأقل تساعدنا على معرفة حقوقنا في مثل هذه الحالة". ويشير إلى أن استخدام نموذج "سيمبرا" جعل المكتبة تشعر بالانتماء إلى شبكة أوسع من الناشطين.
يصف ويليس غارسيس هذا النموذج بأنه "جاهز للتطبيق"، وقابل للتكيف بسهولة خارج الولاية وفي مختلف أماكن العمل. وقد استقطبت مدينة سيمبرا بولاية كارولاينا الشمالية الشركات الصغيرة أولاً، بهدف التوسع إلى أماكن عمل ذات متطلبات أعلى مثل المصانع والمزارع.
اليوم، يعرض بعض مزارعي ولاية كارولاينا الشمالية لافتات ضخمة من الفينيل تُعبّر عن حقوقهم الدستورية، في محاكاة ساخرة للافتات مدينة سيمبرا بولاية كارولاينا الشمالية. وفي ولاية أوريغون، أطلق المنظمون على أنفسهم اسم "المدافعون عن التعديل الرابع". وفي مدينة مينيابوليس، كان تطبيق التعديل الرابع في مكان العمل مطلبًا أساسيًا في حملة ضغط شعبي. حملة ترويجية في متاجر تارجت.
وقد بُذلت جهود أخرى لتطوير التدريب المحلي. في نيويورك،, منظمة منع العنف ونشر السلام (NP) تُسيّر القطارات في الغالب داخل مجتمع الأمريكيين الآسيويين في المدينة، والذي تعاونت معه منذ بداية الجائحة. في العام الماضي،, اندلعت مداهمات إدارة الهجرة والجمارك. في جميع أنحاء الحي الصيني بالمدينة.
تُقدّم منظمة "قوة السلام اللاعنفية" تدريباتها المباشرة بالتعاون مع شركاء مجتمعيين موثوق بهم، وتركز على أساليب تهدئة المواقف وضبط النفس، إلى جانب سيناريوهات وتمارين تمثيل الأدوار. تقول روز لي، رئيسة جهود المنظمة في الولايات المتحدة: "بدأنا بتطوير هذه السيناريوهات بناءً على طلب أفراد المجتمع الذين شعروا بالحاجة إلى معرفة ما يعنيه التواجد في تلك اللحظة". وتضيف أن أساليب بسيطة لتهدئة الأمور - مثل التعريف بنفسك، وسؤال عملاء إدارة الهجرة والجمارك عن أسمائهم، وطلب مذكرة تفتيش، وأخذ الوقت الكافي لفحصها - يمكن أن تُغيّر مسار أي تفاعل قد يكون حادًا ومؤلمًا.
ربطت جماعات أخرى حالة الاستعجال المتعلقة بوكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك بجهود تنظيم العمل الأوسع نطاقاً. لجنة تنظيم مكان العمل في حالات الطوارئ ظهرت منظمة (EWOC) لمساعدة العمال غير المنضمين إلى النقابات على التنظيم استجابةً لجائحة كوفيد-19. وفي الآونة الأخيرة، قامت منظمة (EWOC) الموارد المطورة لمقاومة إدارة الهجرة والجمارك، والتي ترتبط بتكتيكات تنظيمية أوسع في مكان العمل مثل تسهيل الحوار بين الموظفين، وتشكيل لجنة، والتخطيط للعمل الجماعي معًا.
“يقول ويس هولينغ، أحد منظمي منظمة EWOC: "هذه الخطوات عالمية للغاية، سواء كنت تعمل في مكتب، أو في مطبخ، أو في مؤسسة غير ربحية. سواء كنت تتحدث عن قضايا أساسية، أو عن مكان عمل آمن من إدارة الهجرة والجمارك، فأنت في النهاية تناضل من أجل مكان يحترمك كإنسان".”
في شهر يناير الماضي، دخلت منظمة EWOC في شراكة مع منظمة الاشتراكيين الديمقراطيين في المدن التوأم الأمريكية لعقد... ورشة عمل بدون عمل تدريب العمال على حقوقهم وحمايتهم للمشاركة في إضراب عام مناهض لهيئة الهجرة والجمارك الأمريكية. كان ذلك جزءًا من حشد أكبر بكثير بين سكان وشركات مينيابوليس استجابةً لـ عملية زيادة كثافة المترو.
تجاوزت المدينة مجرد التدريبات الفردية؛ بل نشأت منظومة متكاملة. يقول مايك أوربانسكي، الذي يساعد في قيادة تدريب المراقبين القانونيين: "الحجم الهائل، والضخامة الهائلة للتعبئة... شعرت وكأن كل شخص أعرفه كان نشطًا للغاية". موناركا. موناركا هو مشروع تابع لمنظمة العدالة للمهاجرين يونيدوس مينيسوتا, والتي قامت بمسح الشركات في مجتمعات المهاجرين في المدن التوأم. ثم قاموا بتوجيه الناس إلى الخط الساخن لـ ICE التابع لـ Monarca بالإضافة إلى تدريبها الشخصي لمدة ساعتين، والذي يركز على تكتيكات المراقبة القانونية "للمدافعين عن الحق".
انتشرت دورات موناركا التدريبية أيضًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي، وعن طريق التوصيات الشخصية، وفي الأماكن العامة ودور العبادة. يقول أوربانسكي: "كنا ننشر إعلانًا عن دورة تدريبية لألف شخص في مينيابوليس، ونملأ المقاعد في غضون أربعة أو خمسة أيام. وكان معظمهم يحضر، بالإضافة إلى مئة شخص آخرين ينضمون إلينا تلقائيًا".“
عُقد دائرة تضامن العمال كما قام أيضاً باستطلاع آراء الشركات في المدن التوأم وتبادل الموارد فيما بينها، موجهاً تلك الطاقة إلى جمعية عمال مينيابوليس في فبراير الماضي، جمعت هذه الفعالية أكثر من 300 عامل من مختلف القطاعات، سواء كانوا أعضاء في نقابات عمالية أم لا. تقول المنظمة أمينة شيخ: "كان الهدف هو بناء قوة الطبقة العاملة وتنسيق الإضرابات، لدفع الناس فعلاً إلى التحرك وعدم انتظار المديرين أو رؤساء العمل أو مسؤولي النقابات لإنقاذنا".
بعد انتهاء عملية "ميتروسرج"، حوّل المنظمون اهتمامهم إلى عيد العمال القادم: تنظيم لجان الإضراب، وعقد دورات تدريبية حول الإضراب، وإجراء برامج تثقيفية للعمال، وحث النقابات والمنظمات المجتمعية على الإضراب في الأول من مايو. ويقول الشيخ إن هناك إدراكاً متزايداً بضرورة أن يبني العمال قوة سياسية تتجاوز بكثير نطاق أماكن عملهم.
“وتقول: "اسمعوا، لكي نتمكن من إيقاف - إلغاء - إدارة الهجرة والجمارك، كما يقول الناس، من القاعدة الشعبية، نحتاج إلى إحداث اضطراب اقتصادي".”
عن إيميلي نونكو:
إميلي نونكو صحفية مقيمة في بروكلين، نيويورك، تكتب عن العقارات والهندسة المعمارية والتخطيط العمراني والتصميم. وقد نُشرت أعمالها في صحيفة وول ستريت جورنال ومجلة نيويورك وموقع كيربد وغيرها من المطبوعات.