У центрі уваги персоналу: думки керівника групи ненасильницьких миротворчих сил

Частина ненасильницьких миротворчих сил Південного Судану, Тенджіве Нґвеня є керівником групи в Малакалі, штат Верхній Ніл. У цьому центрі уваги персоналу вона розповідає про те, що означає бути керівником групи в Малакалі, епіцентрі спільного насильства та зміни клімату. 

Чи можете ви розповісти нам трохи про себе та як довго ви працюєте з Nonviolent Peaceforce?

Мене звуть Тенджіве Нґвеня, я родом із Зімбабве. Я працюю в NP з вересня 2021 року, коли почав працювати офіцером з питань міжнародного захисту в Тондж, штат Варап. У Тондж нашу роботу підтримало Бюро гуманітарної допомоги (BHA). Ми зосередилися на запобіганні насильству та збільшенні безпеки цивільних осіб у штаті Варрап.  

Над чим ви зараз працюєте в Південному Судані?

З серпня 2022 року я очолюю групу сайту Малакал у Верхньому Нілі. Зараз я працюю над ініціативою в Малакалі, Верхній Ніл, яка фінансується Європейським Союзом (ЄС). Наша головна мета в Малакалі - це посилити стійкість громади а також підтримка ненасильницького врегулювання конфліктів у районах, які сильно постраждали від конфлікту та повеней.

Які обов’язки керівника групи? 

Керівник групи відповідає за управління сайтом Програми, нагляд за його операціями та забезпечення успішного виконання програм. Вони займаються управлінням персоналом, фінансовими завданнями та адміністративними обов’язками, характерними для сайту. Крім того, керівники груп співпрацюють із головним офісом Програми для координації логістики, закупівель і забезпечення відповідності політикам і процедурам безпеки NP.

Що вас мотивує в цій ролі? 

Я людина, якій подобається як керувати, так і керувати людьми, тому ця роль є гарною нагодою для мене продемонструвати свої навички. Бути керівником групи також дає мені можливість представляти НП у спільноті та на зустрічах із різними зацікавленими сторонами.

Мене також надихає моє бажання допомогти людям, які потребують допомоги, допомагаючи громадам визначити їхні можливості та виклики, допомагаючи їм повірити в себе та знайти стійкі рішення. 

Наскільки відрізняється ваш досвід як керівника групи в Малакалі порівняно з іншими місцями? 

У минулому я виконував роль виконуючого обов’язки керівника групи в Tonj, який знаходиться в штаті Warrap. Хоча кожне місце різне, громада Малакал має складний контекст, що вимагає унікального підходу. У Малакалі є багато партнерів і племен. Це означає, що побудова стосунків має бути міцною, особливо зміцнення довіри з членами громади та через координаційні зустрічі з різними партнерами.  

Етнічне та общинне насильство є основним джерелом конфліктів у штатах Південного Судану. Як ви підтримуєте стійкість громади та ненасильницьке вирішення конфліктів? Чи заохочують молодь і жінок впливати на вирішення конфліктів? 

NP навчає членів громади щодо запобігання конфліктам, насильству та повеням за допомогою стратегій неозброєного цивільного захисту (UCP). Стратегії, яким ми навчаємося, допомагають запобігти ескалації насильства та покращити навички самозахисту серед цивільних. UCP також підтримує безпеку членів громади та розбудовує соціальну згуртованість. Крім того, значна частина нашої роботи пов’язана з підвищенням обізнаності про гендерну рівність.

Члени спільноти використовували тактику, якою ми з ними поділилися, як-от раннє попередження та раннє реагування (EWER), щоб визначити ранні ознаки конфлікту та інших катастроф, які впливають на їхні громади. Ці практики надали цивільним особам стратегії реагування та запобігання, щоб зменшити шкідливі наслідки труднощів, таких як переміщення. НП зв’язалася з іншими організаційними партнерами, включно з групами взаємодопомоги, яких ще немає в регіоні.

Як ви підтримуєте стійкість громади? 

NP співпрацює з Solidarités International (SI) у Малакалі. Як партнери, ми запровадили багатосекторну реакцію, щоб допомогти громадам, які постраждали від конфлікту, боротися зі стихійними лихами, пов’язаними з кліматом. Поєднуючи заходи з розбудови миру, WASH (вода, санітарія та гігієна) і FSL (харчування, безпека та засоби до існування), наші команди прагнуть підвищити стійкість і створити міцну основу для миру під керівництвом громади. Як тільки громади отримають ресурси для задоволення своїх основні базові потреби, як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі, ми очікуємо зменшення рівня насильства.

Чи сприймають це громади? як? 

Громади дуже сприйняли ініціативу, оскільки зменшення насильства приносить користь усій громаді. Завдяки партнерству з SI громади також отримують доступ до води та сільськогосподарської продукції. Доступ до цих ресурсів зменшує занепокоєння щодо захисту в громадах, покращуючи безпеку жінок і дівчат, а отже, збільшуючи засоби до існування там, де сім’ї стають незалежними.  

Як ви отримуєте доступ до спільнот? 

Ми отримуємо доступ до громад через річку за допомогою човна, а в деяких місцях це через дорогу через транспортний засіб. 

Які труднощі пов’язані з доступом до спільнот? 

Місця, де ми працюємо, знаходяться дуже далеко. Навіть якщо подорожувати човном, нам все одно потрібно 3-4 години, щоб дістатися до громади. З цієї причини нам доводиться присвячувати подорожам цілий день. Є й інші місця, куди ми не можемо дістатися на човні під час сухого сезону, оскільки рівень води буде низьким, тому наш єдиний вихід — залишити човен на середині річки та найняти каное. 

Як ви у своїй ролі вирішуєте проблеми доступу? 

Як керівник групи, ми з моєю командою повинні об’єднати голови, щоб знайти креативні рішення для досягнення спільнот. Коли ми вперше розвиваємо ці стосунки, ми просто не можемо дозволити собі припинити їх відвідувати. Реагування на їхні висловлені потреби та постійне відвідування під час регулярних візитів, незважаючи на перешкоди в дорозі, має вирішальне значення для зміцнення наших відносин з членами громади.

Часто кажуть, що «робота в ненасильницьких миротворчих силах — це більше, ніж просто робота». Ви погоджуєтесь? 

Робота в NP виходить за рамки простої зайнятості — вона стає глибоко особистою. Вкладаючи свій час і енергію, ви розвиваєте міцні зв’язки з роботою, членами спільноти та місцем, яке підтримуєте. Ці зв’язки з часом культивуються через змістовні розмови з членами спільноти та різними зацікавленими сторонами. Деякі з цих стосунків переросли в близьку дружбу! Під час відпустки чи відпустки я відчуваю, що думаю про всіх на своєму сайті та навіть сумую за ними. Це говорить про тривалий вплив і важливість досвіду, яким ми ділимося. 

Що ви маєте сказати гуманітарним працівникам, які працюють у складному контексті постраждалих від конфлікту районів у Південному Судані?  

Гуманітаріям, які працюють у Південному Судані, я хотів би подякувати їм за їхні постійні зусилля, спрямовані на те, щоб знову зробити Південний Судан стабільним. У цьому секторі непросто працювати, і ми стикаємося з багатьма викликами, але я хотів би сказати, що ніколи не здавайтеся, незважаючи на обставини. Давайте продовжувати працювати на благо людства та незахищених людей у Південному Судані. 

* * *

Ця діяльність є частиною нашого проекту з Solidarités International (SI) для підтримки стійкості громади та ненасильницького врегулювання конфліктів у постраждалих від конфлікту та повеней районах штатів Верхній Ніл і Джонглій, Південний Судан, який фінансується Європейським Союзом і такими прихильниками, як ви .