SpeakUp®
Захист політики та процедур звітності в Nonviolent Peaceforce
Nonvilent Peaceforce має підхід нульової терпимості до будь-кого, хто завдає шкоди людям у нашій організації, нашим партнерам або спільнотам, з якими ми працюємо, або хто наражає будь-кого, особливо вразливих дорослих і дітей, на ризик насильства, шкоди чи експлуатації. Ми визнаємо, що дисбаланс сил у гуманітарному секторі та секторі розвитку призвів і продовжує призводити до багатьох форм експлуатації та зловживань.
наш охоронна політика було розроблено для запобігання та реагування на всі форми домагань, жорстокого поводження та експлуатації в контексті цього дисбалансу влади, включаючи: сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування, знущання на робочому місці, а також жорстоке поводження з дітьми та вразливими дорослими.
Наша Політика та Процедури щодо сповіщення про викриття мають на меті заохотити осіб, які спостерігають будь-який тип неприйнятної поведінки, висловлюватися, не боячись помсти. Ніхто (включно з партнерами Nonviolent Peaceforce і людьми, з якими ми працюємо), хто добросовісно повідомляє про порушення Норми поведінки або шахрайська поведінка зазнає переслідувань, помсти або несприятливих наслідків для працевлаштування.
Натисніть значок шестірні, щоб перемкнути субтитри/вибір мови.
Перегляньте стенограму нижче:
Що я можу повідомити?
Незначний проступок, як і офісні суперечки чи інші розбіжності на робочому місці, слід повідомляти безпосередньо місцевому безпосередньому керівнику (співробітникам і волонтерам) або відділу кадрів (будь-кому, з ким ми працюємо). Цими питаннями займатиметься керівництво країни.
Якщо ваша скарга стосується вашого керівника або серйозної неправомірної поведінки, вам слід скористатися механізмом звітності SpeakUp®. Серйозні неправомірні дії включають:
- Корупція (шахрайство, крадіжка та інші форми нечесності)
- Порушення конфіденційності
- Сексуальна експлуатація та насильство
- Незабезпечення безпеки персоналу
- Дискримінація
- Напад
- Переслідування, знущання та словесні образи
Як працює процес звітування про інциденти?
Я хочу висловити занепокоєння. куди мені піти
➡ 1. Обговоріть із залученою особою (особами).
➡ 2. Обговоріть зі своїм лінійним керівником, менеджером керівника, колегою з кадрів або радником із захисту/координатором.
Якщо вас не влаштовує вищезазначене, у вас є 2 варіанти подати звіт:
➡ Варіант: електронною поштою [email protected]
Цей електронний лист може отримати прямий доступ у глобального керівника відділу персоналу, культури та кадрів NP та виконавчого директора NP.
Якщо у вас є скарги щодо виконавчого директора NP, будь ласка, надішліть електронного листа голові правління NP Люсі Нуссейбе за адресою [email protected]
Якщо у вас є скарги щодо глобального керівника відділу людей, культури та кадрів NP, надішліть електронного листа виконавчому директору NP на адресу [email protected]
➡ Варіант: Повідомити онлайн або через телефон за допомогою веб-форми SpeakUp® (ось посилання для використання, якщо ви є Співробітник НП, і ось посилання для використання, якщо ви є Зовнішній партнер НП)
Ви можете залишити свою контактну інформацію або залишитися анонімним. Сервісом керує третя сторона, People Intouch, незалежна голландська компанія. People Intouch відповідає за обробку всіх повідомлень.
Коли People Intouch надсилає повідомлення до NP, до них може отримати прямий доступ глобальний керівник відділу людей, культури та кадрів NP і виконавчий директор NP.
Докладніше про процес веб-форми SpeakUp®:
Я хочу зробити конфіденційний звіт. Як співробітники NP, волонтери, партнери та люди, з якими працює NP, можуть безпечно повідомляти про випадки підозрюваної неправомірної поведінки?
Будь-хто (включно з партнерами Nonviolent Peaceforce і людьми, з якими ми працюємо) може висловити занепокоєння або подати скаргу Nonviolent Peaceforce про те, що вони пережили або стали свідками, не боячись покарання.
Ви можете зробити це через наші лінії конфіденційної звітності (більше інформації про процес вище):
Електронна пошта
[email protected] - як для співробітників, так і для партнерів
Телефон
Знайдіть номер телефону та інструкції для вашої країни - як для співробітників, так і для партнерів
Це не гаряча лінія. Якщо неминуче порушення Кодексу поведінки або політики безпеки НП становить серйозну загрозу життю чи добробуту особи або цілісності, репутації чи активам НП, свідку (свідкам) рекомендується негайно повідомити про це керівництво. або національний орган, здатний запобігти цьому.
