Перш ніж ми почнемо:
Політика захисту та процедури підзвітності в Ненасильницьких миротворчих силах
Ненасильницькі сили миру дотримуються принципу нульової толерантності до будь-кого, хто завдає шкоди людям у нашій організації, нашим партнерам або громадам, з якими ми працюємо, або хто наражає когось – і особливо вразливих дорослих та дітей – на ризик жорстокого поводження, шкоди чи експлуатації. Ми визнаємо, що дисбаланс сил у гуманітарному секторі та секторі розвитку призвів і продовжує призводити до багатьох форм експлуатації та жорстокого поводження.
Наш політика захисту розроблено для запобігання та реагування на всі форми домагань, жорстокого поводження та експлуатації в контексті цього дисбалансу влади, включаючи: сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та домагання, цькування на робочому місці, а також жорстоке поводження та заподіяння шкоди дітям та вразливим дорослим.
Наша Політика та процедури щодо викриття неправомірних дій мають на меті заохотити осіб, які спостерігають будь-яку неналежну поведінку, висловлюватися, не боячись помсти. Ніхто (включаючи партнерів Ненасильницьких миротворчих сил та людей, з якими ми працюємо), хто добросовісно повідомляє про порушення Кодекс поведінки або шахрайська поведінка призведе до переслідувань, помсти або негативних наслідків для працевлаштування.
Натисніть значок шестерні, щоб перемкнути субтитри/вибір мови.
Дивіться стенограму нижче:
Про що я можу повідомити?
Незначні порушення, як-от службові суперечки чи інші розбіжності на робочому місці, слід повідомляти безпосередньо вашому місцевому керівнику (співробітникам та волонтерам) або відділу кадрів (будь-кому, з ким ми працюємо). Ці питання вирішуватиме керівництво вашої країни.
Якщо ваша скарга стосується вашого керівника або серйозних порушень службових обов’язків, вам слід скористатися механізмом повідомлення SpeakUp®. Серйозні порушення включають:
- Корупція (шахрайство, крадіжка та інші форми нечесності)
- Порушення конфіденційності
- Сексуальна експлуатація та насильство
- Незабезпечення безпеки персоналу
- Дискримінація
- Напад
- Домагання, цькування та словесні образи
Як працює процес повідомлення про інциденти?
Я хочу висловити занепокоєння. Куди мені звернутися?
➡ 1. Обговоріть це з особою (особами), яка(і) цього стосується.
➡ 2. Обговоріть це зі своїм безпосереднім керівником, керівником керівника, колегою з відділу кадрів або радником/контактною особою з питань захисту.
Якщо вас не влаштовує вищезазначене, у вас є 2 варіанти подати заяву:
➡ Варіант: Електронна пошта [email protected]
Цей електронний лист можна отримати безпосередньо у керівника відділу кадрів, культури та управління персоналом NP та виконавчого директора NP.
Якщо у вас є скарга щодо виконавчого директора NP, будь ласка, надішліть електронного листа голові правління NP Діпі Суреці за адресою [email protected]
Якщо у вас є скарга щодо керівника відділу кадрів, культури та управління персоналом NP, надішліть електронного листа виконавчому директору NP за адресою [email protected]
➡ Варіант: Повідомити онлайн або через телефон за допомогою веб-форми SpeakUp® (ось посилання, яке можна використовувати, якщо ви Співробітник НП, а ось посилання, яке можна використовувати, якщо ви Зовнішній партнер НП)
Ви можете залишити свою контактну інформацію або залишитися анонімним. Сервісом керує третя сторона, People Intouch, незалежна голландська компанія. People Intouch відповідає за обробку всіх повідомлень.
Щойно People Intouch надішле повідомлення до NP, до них безпосередньо отримає доступ керівник відділу кадрів, культури та управління персоналом NP та виконавчий директор NP.
Більше про процес заповнення веб-форми SpeakUp®:
Конфіденційність
Я хочу подати конфіденційне повідомлення. Як співробітники, волонтери, партнери та люди, з якими працює NP, можуть безпечно повідомляти про випадки підозрюваних неправомірних дій?
Будь-хто (включаючи партнерів Ненасильницьких миротворчих сил та людей, з якими ми працюємо) може висловити занепокоєння або подати скаргу до Ненасильницьких миротворчих сил щодо того, що вони пережили або стали свідками, не боячись покарання.
Ви можете зробити це через наші конфіденційні лінії звітності (більше інформації про процес наведено вище):
Веб: Працівник
На онлайн-платформі SpeakUp® – якщо ви є співробітником NP
Веб: Зовнішній
На онлайн-платформі SpeakUp® – якщо ви є зовнішнім партнером NP
Телефон
Знайдіть номер телефону та інструкції для вашої країни – як для співробітників, так і для партнерів
Це не гаряча лінія. Якщо неминуче порушення Кодексу поведінки або Політики захисту NP становить серйозну загрозу життю чи добробуту особи, або чесності, репутації чи активам NP, свідку(ам) рекомендується негайно повідомити про це керівництво або національний орган влади, здатний запобігти цьому.
