Missionsvorbereitungstraining - Western Equatoria, Südsudan, April 2015
Von JanPassion
Trainieren, trainieren, trainieren.
Ein wichtiger Eckpfeiler für einen effektiven unbewaffneten Zivilschutz (UCP) ist unser Schwerpunkt auf Ausbildung. Rekrutierung fähiger und talentierter Mitarbeiter und deren anschließende Bereitstellung der Ausbildung und Unterstützung, die für die Arbeit in unbeständigen, gefährdeten und gewalttätigen Konfliktregionen erforderlich sind.
SCHÜSSE! SCHÜSSE! LAUFEN SIE ZUR SICHEREN ZONE EINS! LAUFEN SIE ZUR SICHEREN ZONE EINS!
In der Mitte des Trainings, kurz nachdem der Generator abgeschaltet worden war, weckten die Trainer die 23 Teilnehmer mit dem Geräusch scharfer Schüsse sowie dem provisorisch imitierten Knallen eines Maschinengewehrs. Das Personal entzündete auch zwei große Feuer in der Nähe der Zelte der Teilnehmer. Dann riefen wir „SCHÜTZENFEUER! SCHÜSSE! LAUFEN SIE ZUR SICHEREN ZONE EINS! LAUFEN SIE ZUR SICHEREN ZONE EINS!!!“ Einige Teilnehmer, die benommen waren, nachdem sie aus dem Schlaf gerissen worden waren, wussten genau, wohin sie laufen und was sie mitnehmen sollten ... und andere nicht. Es gab simulierte Verletzungen, und die langsamsten zwei Teilnehmer wurden festgenommen und von einer „lokalen Miliz“ „verhört“.
Eine ausgebildete Krankenschwester (die zufällig in unserem Außendienst für NP arbeitet) wurde gezwungen, eine simulierte medizinische Notfallversorgung zu leisten – zuerst für einen der „Soldaten“ und dann für einen Teilnehmer, der eine simulierte Verletzung hatte, während der Rest der Teilnehmer war Schutz in der Sicherheitszone 1 und versuchen zu klären, was in Bezug auf die Situation und in Bezug auf ihre vermissten (inhaftierten) Kollegen zu tun ist.
Die Simulation lief ca. 1 Stunde. Nach der Übung besprachen wir alle das Erlebnis auf einer Sandzunge am Fluss. Was ging gut? Was nicht? Was würden Sie beim nächsten Mal anders machen? Was hast du gelernt?
In den NP-Trainings verwenden wir oft experimentelle Modalitäten, um die verschiedenen Fähigkeiten und Konzepte zu verinnerlichen, die unserer Kernarbeit zugrunde liegen. David Kolb hat diese vierstufige Methode aus Handeln (konkretes Erleben), Beobachten, Reflektieren und Integrieren entwickelt. Siehe Diagramm unten.
Die Simulation bot eine ziemlich lebendige und dramatische Übung ... und ist ein Beispiel für eine der Schlüsselmethodologien von NPs Training. Leider wiederholt diese Simulation auch Ereignisse, die für unsere Feldteams im Südsudan nur allzu häufig sind.
Der Ort für das Training ist eine „Trainingsfarm“, die etwa 7 Autostunden von Juba, der Hauptstadt des Südsudan, entfernt liegt. Von unserem Schulungsraum mit offenen Wänden können wir die Geräusche des Dschungels (Busch) hören, die aus allen vier Richtungen widerhallen und sich mit den Geräuschen des Flusses und der Hühner integrieren. Wir führten zwei aufeinanderfolgende 8-tägige Schulungen mit 24 Personen durch.
Das Schulungszentrum ist weitgehend „off the grid“ (wie die meisten Außenstellen von NP). Wir erzeugen unseren eigenen Strom mit einem Generator jeden Abend von Sonnenuntergang bis 22:00 Uhr. Es gibt keinen Internetdienst. Unser gesamter Wasserbedarf (Trinken, Kochen und Baden) wird aus dem Fluss gedeckt. Es ist eine hervorragende Umgebung, um tief in die Konzepte und Praktiken einzutauchen, die die Arbeit von NP mit sich bringt.
Ich fühle mich geehrt, wieder in Afrika und wieder beim Trainingsteam der Nonviolent Peaceforce zu sein und dabei zu helfen, die erstaunliche und mühsame Arbeit des unbewaffneten Zivilschutzes im jüngsten Land der Welt, dem Südsudan, zu unterstützen.
Mit den nationalen und internationalen Schutzbeauftragten zusammenzuarbeiten, um ihre Fähigkeiten und ihre Arbeit zu stärken und zu unterstützen – um Gewalt zu reduzieren und Zivilisten zu schützen – ist ein ziemliches Privileg. Wir hatten auch NP-Mitarbeiter aus den belgischen und US-Büros, um ihnen zu helfen, die Praktiken besser zu verstehen, für deren Unterstützung sie so hart arbeiten. Das Netzwerk der Unterstützer von NP und UCP wächst weiter und unsere Wirkung nimmt zu, auch wenn sich die Gesamtsituation weiter verschlechtert.
1. Konfliktmodellierung - Konfliktanalyse durch dramatische Nachstellung - 2. Gruppenbild.
Jan Passion gehörte zu den Gründungsmitgliedern von Nonviolent Peaceforce und diente als stellvertretender Direktor des NP-Projekts in Sri Lanka und arbeitete später in der Personalabteilung von NP. Er ist jetzt Mitglied des Trainingsteams von NP. Er lebt in Kalifornien, USA.