Gewaltfreie Friedensbewegung > Arbeiten Sie mit uns
Warum mit Nonviolent Peaceforce zusammenarbeiten?
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Sicherheit..
Bei Nonviolent Peaceforce (NP) arbeiten wir eng mit lokalen Gemeinschaften zusammen, um Zivilisten zu schützen und durch unbewaffnete, gewaltfreie Methoden nachhaltigen Frieden zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass echter, dauerhafter Frieden aus starken Beziehungen, lokaler Führung und gemeinsamem Handeln entsteht.
Wenn Sie sich NP anschließen, werden Sie Teil einer wachsenden globalen Gemeinschaft, die sich für den Schutz unbewaffneter Zivilpersonen (UCP) einsetzt – und Menschen in Konfliktgebieten dabei unterstützt, ihre Sicherheit zu stärken und die Voraussetzungen für eine sicherere Zukunft zu schaffen. Es ist eine sinnvolle Schutz- und Friedensarbeit für alle, die im humanitären Bereich etwas bewegen wollen.
Wen wir suchen
Wir suchen Menschen, denen etwas an den Menschen liegt und die in komplexen, dynamischen Umfeldern wirklich etwas bewegen wollen. Ob Sie neu in der humanitären Hilfe oder in der Organisationsarbeit sind oder jahrelange Erfahrung mitbringen – unsere Arbeit basiert auf echten Beziehungen zu den Menschen, denen wir helfen. Deshalb suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit Demut, Respekt und Lernbereitschaft führen.
Wenn Sie in vielfältigen, interkulturellen Umgebungen aufblühen und an die Kraft von Zusammenarbeit und Inklusion glauben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Unsere Werte
Gewaltlosigkeit: Unsere Arbeit basiert auf den ethischen Grundsätzen und Werten der Gewaltlosigkeit. Wir glauben, dass Gewaltlosigkeit die starke moralische Kraft des sozialen Wandels ist. In der Praxis bedeutet Gewaltlosigkeit die physisch, spirituell, mental und emotional aktive Arbeit mutiger Menschen.
Direkte Aktion: Wir legen Wert auf praktische Reaktionen auf unmittelbare Gewaltbedrohungen. Gleichzeitig fördern wir, während wir daran arbeiten, systemische Gewalt zu unterbinden, ein Umfeld, in dem Gemeinschaften neue, praktische Antworten auf direkte physische Gewalt entwickeln können.
Radikale Verbindung: Wir sind überzeugt, dass Sicherheit im 21. Jahrhundert nur durch die Transformation eines Systems erreicht werden kann, das auf physischer Trennung basiert und menschliche Beziehungen radikal in den Mittelpunkt stellt. Menschen und Beziehungen sind das Herzstück unserer Arbeit.
Prozessorientiert: Wir erkennen die Vergänglichkeit von Sicherheit an und betrachten Schutz eher als einen Prozess denn als ein Ergebnis. Ein sinnvoller Dialog mit und zwischen lokalen Partnern, Tätern oder Opfern ist ein wesentlicher Bestandteil des Ergebnisses.
Unabhängigkeit: Wir handeln im Dienste der Menschen, die wir schützen. Wir vertreten nicht die Interessen internationaler Institutionen, nationaler Regierungen, religiöser Gruppen oder politischer Parteien. Unsere Unabhängigkeit hilft uns, Menschen auch in feindseligen Umfeldern zusammenzubringen.
Überparteilichkeit: Wir stehen an der Seite derer, die unter Gewalt und Unsicherheit leiden, ergreifen aber nicht Partei gegen diejenigen, die sie als ‘Feinde’ bezeichnen. Wir engagieren uns aktiv in Konflikten, setzen uns gegen Ungerechtigkeit und Menschenrechtsverletzungen ein. Wir arbeiten für die Würde des Einzelnen und die individuelle Freiheit, um einen dauerhaften Frieden zu schaffen.
Erlösung und Heilung: Wir lehnen Gewalt ab und kämpfen gegen Ungerechtigkeit, nicht gegen Menschen. Wir handeln aus Liebe und begegnen unseren Mitmenschen mit Wohlwollen.
Pluriversalität: Wir begrüßen Vielfalt, streben nach Inklusion und setzen uns entschieden für die Würde aller Menschen in einer vernetzten Welt ein. Wir unterstützen Einzelpersonen und Gemeinschaften dabei, eigene Antworten auf gewaltsame Konflikte zu entwickeln und die gewaltfreien Methoden, die wir mit ihnen teilen, neu zu gestalten.
Rechenschaftspflicht: Wir glauben, dass Veränderung möglich ist, dass systemischer Wandel das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen jedes Einzelnen ist. Wir verpflichten uns, Verantwortung für unsere Entscheidungen zu übernehmen und uns intensiv mit uns selbst auseinanderzusetzen.
Bewerbungsprozess
- Bewerbungen bitte ausschließlich über BambooHR einreichen (Nur ausgewählte Kandidaten werden kontaktiert).
- Personalauswahl und Vorauswahl
- Interviewprozess (Personalabteilung + Gremium)
- Mögliche technische Bewertung
- Zweites Interview
- Überprüfungen vor der Einstellung
- Angebot und herzlich willkommen im Team!
Wer steckt hinter NP?
Mitarbeitergeschichten
Referenzprüfungen
- Alle Stellenangebote stehen unter dem Vorbehalt zufriedenstellender Referenzen und einer Überprüfung vor der Einstellung, die auch die Überprüfung des Strafregisters sowie von Sanktionen im Zusammenhang mit Terrorismus und Finanzen umfassen kann.
- Nonviolent Peaceforce beteiligt sich am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Im Rahmen unserer Schutzmaßnahmen können wir von früheren Arbeitgebern Informationen über festgestellte oder laufende Ermittlungen zu sexueller Ausbeutung, sexuellem Missbrauch oder sexueller Belästigung anfordern. Mit ihrer Bewerbung erklären sich die Kandidaten mit diesen Einstellungs- und Überprüfungsverfahren einverstanden.
- In der Endphase des Einstellungsverfahrens führen wir gemäß diesen Verfahren Referenzprüfungen durch, um unsere Programme, unsere Kollegen und die Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, zu schützen.
Für Arbeitgeber, die auf eine Referenzanfrage antworten
Wenn Sie eine Anfrage im Rahmen des Meldeverfahrens für Fehlverhalten (Missduct Disclosure Scheme, MDS) bezüglich eines aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiters der Nonviolent Peaceforce erhalten, stellen Sie bitte sicher, dass die Anfrage über den offiziellen MDS-Kontaktkanal gesendet wurde. Offizielle Anfragen erfolgen von der auf der MDS-Website angegebenen E-Mail-Adresse.
Um sich vor betrügerischen oder unberechtigten Anfragen zu schützen, geben Sie bitte keine Beschäftigungs- oder Schutzinformationen als Antwort auf Anfragen von nicht verifizierten E-Mail-Adressen an. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Anfrage echt ist, überprüfen Sie bitte die Kontaktdaten anhand der auf der MDS-Website veröffentlichten Angaben, bevor Sie antworten.
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