Bevor wir beginnen:
Schutzrichtlinien und Rechenschaftsverfahren bei Nonviolent Peaceforce
Nonviolent Peaceforce verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber allen, die Menschen in unserer Organisation, bei unseren Partnern oder in den Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, schädigen oder andere – insbesondere schutzbedürftige Erwachsene und Kinder – dem Risiko von Missbrauch, Gewalt oder Ausbeutung aussetzen. Wir sind uns bewusst, dass Machtungleichgewichte im humanitären und Entwicklungssektor zu vielen Formen von Ausbeutung und Missbrauch geführt haben und weiterhin führen.
Unser Schutzrichtlinie wurde entwickelt, um allen Formen von Belästigung, Missbrauch und Ausbeutung im Kontext dieses Machtungleichgewichts vorzubeugen und darauf zu reagieren, einschließlich: sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz sowie Missbrauch und Schädigung von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen.
Unsere Hinweisgeberrichtlinie und -verfahren sollen Personen ermutigen, jegliches unangemessenes Verhalten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden. Niemand (einschließlich der Partner und Mitarbeiter von Nonviolent Peaceforce), der in gutem Glauben einen Verstoß gegen die Richtlinie meldet, wird bestraft. Verhaltenskodex Bei betrügerischem Verhalten drohen Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen oder negative Folgen für das Arbeitsverhältnis.
Klicken Sie auf das Zahnradsymbol, um Untertitel/Sprachauswahl ein- und auszuschalten.
Das Transkript finden Sie unten:
Was kann ich melden?
Geringfügiges Fehlverhalten, Ähnliche Probleme wie Streitigkeiten im Büro oder andere Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz sollten direkt dem/der jeweiligen Vorgesetzten (Mitarbeiter/innen und Freiwillige) oder der Personalabteilung (jedem, mit dem wir zusammenarbeiten) gemeldet werden. Diese Angelegenheiten werden von der Landesleitung bearbeitet.
Wenn sich Ihre Beschwerde auf Ihren Vorgesetzten oder ein schwerwiegendes Fehlverhalten bezieht, sollten Sie den SpeakUp®-Meldemechanismus nutzen. Schweres Fehlverhalten umfasst:
- Korruption (Betrug, Diebstahl und andere Formen der Unehrlichkeit)
- Verstöße gegen die Vertraulichkeit
- Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch
- Versäumnis, die Sicherheit des Personals zu gewährleisten
- Diskriminierung
- Angriff
- Belästigung, Mobbing und verbale Misshandlung
Wie funktioniert der Prozess der Meldung von Vorfällen?
Ich möchte eine Beschwerde einreichen. An wen kann ich mich wenden?
➡ 1. Besprechen Sie dies mit der/den betroffenen Person(en).
➡ 2. Besprechen Sie dies mit Ihrem direkten Vorgesetzten, dem Vorgesetzten des Vorgesetzten, einem Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Kinderschutzbeauftragten/Ansprechpartner.
Wenn Ihnen das oben Genannte unangenehm ist, haben Sie zwei Möglichkeiten, eine Meldung zu erstatten:
➡ Option: E-Mail [email protected]
Diese E-Mail ist direkt zugänglich für den globalen Leiter der Personal-, Kultur- und HR-Abteilung von NP sowie für den Geschäftsführer von NP.
Wenn Sie eine Beschwerde bezüglich des Geschäftsführers von NP haben, senden Sie bitte eine E-Mail an die Vorstandsvorsitzende von NP, Deepa Sureka, unter folgender Adresse: [email protected]
Wenn Sie eine Beschwerde bezüglich des globalen Leiters für Personal, Kultur und HR von NP haben, senden Sie bitte eine E-Mail an den Geschäftsführer von NP unter der Adresse [email protected]
➡ Option: Online-Meldung oder per Telefon über das SpeakUp®-Webformular (hier ist der Link, falls Sie ein NP-Mitarbeiter, Und hier ist der Link, den Sie verwenden können, wenn Sie ein NP externer Partner)
Sie können Ihre Kontaktdaten hinterlassen oder anonym bleiben. Der Dienst wird von People Intouch, einem unabhängigen niederländischen Unternehmen, betrieben. People Intouch ist für die Bearbeitung aller Nachrichten verantwortlich.
Sobald People Intouch die Nachrichten an NP sendet, können diese direkt vom globalen Leiter Personal, Kultur & HR von NP und dem Geschäftsführer von NP abgerufen werden.
Mehr zum SpeakUp®-Webformularprozess:
Vertraulichkeit
Ich möchte eine vertrauliche Meldung erstatten. Wie können Mitarbeiter, Freiwillige, Partner und Personen, mit denen NP zusammenarbeitet, Fälle von vermutetem Fehlverhalten sicher melden?
Jeder (einschließlich der Partner von Nonviolent Peaceforce und der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten) kann ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen Bedenken äußern oder eine Beschwerde bei Nonviolent Peaceforce einreichen, wenn er etwas erlebt oder beobachtet hat.
Sie können dies über unsere vertraulichen Meldewege tun (weitere Informationen zum Ablauf finden Sie oben):
Web: Mitarbeiter
Auf der Online-Plattform SpeakUp® – wenn Sie ein NP-Mitarbeiter sind
Web: Extern
Auf der Online-Plattform SpeakUp® – wenn Sie ein externer NP-Partner sind
Telefon
Suchen Sie die Telefonnummer und die Anweisungen für Ihr Land – sowohl für Mitarbeiter als auch für Partner.
Dies ist keine Hotline. Sollte ein unmittelbar bevorstehender Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Schutzrichtlinien von NP eine ernsthafte Bedrohung für das Leben oder das Wohlergehen einer Person oder für die Integrität, den Ruf oder das Vermögen von NP darstellen, werden die Zeugen dringend gebeten, dies unverzüglich der zuständigen Führungsebene oder der nationalen Behörde zu melden, die in der Lage ist, dies zu verhindern.
